雨花实小（东）工会一年工作总结.docVIP

雨花实小（东）工会一年工作总结 过去的一年我校工会在上级教育工会的领导下，，学校的首要工作是教育教学，要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，工会配合学校开展了一系列活动，切实提高了教师的。 2.坚持关心青年教师，促进青年教师迅速成长。 学校工会不仅加强了教师师德师表教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。工会创造一切条件，通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化建设水平。在“我理想中的办公室文化”演讲会上教师大会上，工会主席要求全体教师创设良好的办公室文化，强化团队建设，提高全体教师教育教学能力和水平。 首先，工会配合学校发展中心继续实施“青蓝工程”。采用“老帮青”的方法，让经验丰富的老教师与羽翼未丰的新教师结成对子。针对我校青年教师占80%的情况，工会让已经过关、表现突出的教师与刚走上工作岗位的教师结成对子，签订师徒合同，规定两年为一周期，每年确定一个目标，要求师徒共同进步。 由于长年坚持“青蓝工程”，我校年轻教师成长很快。刘崟、金星、马宁、夏雨、张文轩、徐荔婷、黄春琴、陈洁等近十多位年轻教师迅速成长为业务骨干。他们有的担任重担，教学成绩突出，有的在省、市、区各级教学中独占鳌头，为学校争得荣誉；有的专业成绩突出，成为市、区级学校学科带头人、优青、教坛新秀。 其次，工会配合教师发展室、教研中心，开展科研活动，提高教师业务水平。学校青年教师多，经验不足，工会主动为教师解忧，成立了学术委员会、各种团队为教师科研提供了方便，组织教师外出参观取经，拓宽教师视野。借力语、数“陈双九工作室”“韩敏工作室”，用“项目”驱动教研团队的打造和骨干教师的培养，建立骨干教师阶梯式发展目标和目标考核机制。 第三，鼓励老师继续学习和进修，努力提高老师教育教学工作水平和个人修养，做好学校的评优评先、新教师转正和职评工作。协助教师发展室和信息中心做好全体教师参加《江苏省网络能力提升工程》培训，我校有三十多位教师借调在外校，培训起来难度很大，我天天关注督促，打电话、面谈，讲解，进行线下培训，收交课件，一个一个的通知，不会的我帮助搞好交给信息中心，使这项工作100%完成，关注各级各类培训，督促报名，关注教师参加培训。促使教职工树立大局意识和服务意识，锤炼师德，为人师表。激发教职工在工作中向先进人物学习，为了实小集团的发展，爱岗敬业，乐于奉献，建设一支思想水平高，业务能力强，充满生机与活力的教师队伍。 继续开展岗位练兵、教学基本功训练、竞赛、评课、教学五认真评比等活动，促进广大中青年教师参加岗位练兵，帮助青年教师提高教学业务水平。 二、民主管理工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。政治的透明度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校教职工紧紧地团结在一起，在各项工作中争创一流。，要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。关注青年教师的成长。我校有一批年轻的教师，这些教师活动能力强，知识结构先进，为学校增添了新的活力。但是由于年纪轻，生活阅历浅，容易受社会不良习气的影响。为了帮助青年教师迅速成长起来，学校工会经常与青年教师谈心，认真了解新教师的思想状况和生活困难，给他们以温暖的关怀，关心他们的每一步成长，使新教师克服了刚进校好高鹜远、燥动不安、耐挫能力差等不良情绪，逐步成长为合格的教师。关心教职工的实际困难。学校有师家境，派有困难的教师家进行走访慰问，并送上慰问金，职工们都非常感动，学校对他们的关心。学校教职工遇有婚丧产假，学校工会都组织人员前去慰问，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。为让教师的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，校工会组织开展了各种文体活动，丰富教工业余生活，提高教师的综合素质。1）开展各种艺术活动。为提高教师们的审美情趣，学校工会开展了，让教师既煅炼了身体，又培养了精神，还增强了主人翁意识，培养了精神。学校篮球队