大学生职业规划宝典大学生职业规划宝典.docx

自我认知据中国媒体援引人力和社会保障部的最新统计数据二零一零年全国高校毕业生为630万人，比去年的611万多19万人，加上往届未能就业的，需要就业的毕业生数量很大，高校毕业生就业形势十分严峻。从上面的信息大家可以感觉到，提高就业知识是迫在眉睫的事情，很多大学生在校期间对自己没有一个良好的定位，你了解自己吗？这样一个简单的问题，可能会让很多人踌躇。我们经常会停下来自问：我是谁？从哪里来？要去哪里？什么对我最重要？其中最重要的问题可能就是：什么对我最重要，我们要的究竟是什么？这两个问题关乎我们对自己价值观的澄清，以及人生目标的追求与个人生涯的规划。分析个人工作价值观、个性倾向、工作偏好等方面的内容来认识真实的自己，理清个人价值所在，同时了解职业心理测评，最后为你的职业定位提供明确的导航。很多大学生不了解自己，甚至在这方面出现了迷茫和困惑。我遇到过这样一个学生小楠，商务班大四的学生，不善言辞，成绩中等。她满脸苦恼地走进咨询室，通过谈话，了解到她最近老是心神不宁，总觉得压力特别大，觉得自己在学校四年什么都没学到，觉得自己处处不如其他同学。同时觉得现在的大学太差，其实自己原来高中时成绩还不错，从她自述和非言语表征所提供的信息，我基本断定她的苦恼来自于就业心理冲突：非常重视自身价值体现的同时又不能正确地认识自己，过低评估自己。我让她说说自己，什么都可以说。她说：“我是一个职高生”、“我性格内向，不爱说话”、“我经常很矛盾很困惑”。她考虑了一下，写下了自己的特点：身材高挑，形象较好；普通话标准，拿到了普通话二甲证书；做事认真负责，能吃苦耐劳，有耐心；学习态度好，上课无论能不能听懂都会坚持听课…….我把她的表述记录下来。“老师，我有那么好吗，是不是太不谦虚了”。她又整理出了自己目前的状况与将要从事职业的差距：不够自信；作为一名大学毕业生，技能课不够突出。从上面的方法小楠，初步认识到了自己，找到了自己的优势和不足。比如身高、体重、外貌、身体素质；心理，比如性格、智力、兴趣、情绪、意志品质、人际交往等方面根据自己的情况，写到纸上，这样就很清楚的了解到自己，认识到自己的优势和劣势。从而做到扬长避短。二、价值观价值观，首先是一个社会成员评价外部事物的自我标准，是社会成员用来评价行为、事物以及从各种可能的目标中选择自己合意目标的准则，人们的行事风格、待人接物的态度等一切的行为模式都受着价值观的影响。实际上，调查表明通常人们感觉最快乐的时候，往往是做那些与自己的工作价值观相匹配的工作的时候。”2005年，中国人力资源开发网联合国内众多知名媒体，采用国际上最流行的工作价值观问卷，启动《2005年·你为“什么”而工作》调查，7632个“工作人”参加的答卷真实地揭示出中国人究竟在为“什么”而工作，在工作中最看重“什么”……基于这项调查，我们可以得到以下答案：调查问卷问题1期望在工作中得到“什么”？ 答案：近8成中国人希望在工作中能够“被人尊重” 你是否对工作条件一点都不挑剔，只是特别希望能够从事有意义与成就感的工作，能够有足够的自由与影响力来把工作做好？还是特别看重通过工作所获得的回报，包括物质上、精神上等各个方面的回报？这个问题的回答揭示了中国人最期望在工作中得到“什么”。这一调查结果表明，绝大部分中国人在工作中都希望“能够被人尊重”、“自己在工作方面能够有影响力”、“工作对个人成长有帮助”、“工作上有成就感”、“工作能够得到认可”。从这一调查结果，我们可以发现，中国人在工作中最看重的并不是“薪资”、“福利”等外部回报，也不是“工作稳定”、“工作环境”等外界条件，而是一些“内在的回报”。不同人群的工作价值观？答案：这是一道多选题，看看谁爱“完美”，谁爱“创业”，谁爱“享受”，谁又只求“回报”？ 调查中采用聚类分析法对所有的调查数据进行了分析，结果表明，根据工作价值观的不同可以把中国人分成如下6类： 工作满足型：这类人特别希望工作能够与他们的兴趣一致，能够从事比较有意义的工作。 理想主义者：这类人对工作条件、工作活动、工作回报以及工作上的尊重与影响力都非常注重。 安逸享受型：这类人最看重工作条件比较好，工作比较稳定，不需要加班加点，工作时间安排能符合他们的个人需要。随波逐流型：这类人对工作条件、工作活动、工作回报以及工作上的尊重与影响力都不注重，大都是随遇而安的人。回报驱动型：这类人特别看重通过工作所获得回报，包括物质上、精神上等各个方面的回报。创业型：这类人对于工作条件一点都不挑剔，他们特别希望能够从事有意义与成就感的工作，能够有足够的自由与影响力来把工作做好。“你的价值观是不能妥协的，”职业咨询师克里斯蒂·梅格莱布里安说过：“不要管别人关心什么或希望你做什么，为了你的快乐，最终的决定只能由你自己做出。什么是错误的理由呢？金钱、声望、证明自己等。在我刚刚从商