奖励旅游策划书奖励旅游策划书.doc

YOHO!新力传媒员工韩国奖励旅游 ——来自YOHO！的你 策划人：陈钰瑶 201231060203 目 录 一、企业特性与背景分析 1 二、奖励旅游实质目的分析 1 三、行程的特殊要求分析 2 四、奖励旅游细致规划 2 奖励旅游活动名称 2 奖励旅游主题 2 旅游目的地 2 活动时间 2 负责单位 2 参与者 2 旅游线路 2 五、行程具体安排 3 行程特色 3 Day2 12月10日 3 Day3 12月11日 4 Day4 12月12日 4 Day5 12月13日 4 Day6 12月14日 4 Day7 12月15日 4 六、奖励旅游个性化安排 5 七、线路评价与分析 5 八、活动预算 6 九、突发事件处理 6 十、注意事项 6 附录一 一、企业特性与背景分析 YOHO!新力传媒(即南京新与力文化传播有限公司)于2004年年底设立，公司总部设立于南京，并在北京、上海、广州、香港、东京等地设立了分支机构。先后推出了《YOHO!潮流志》、YOHO.CN潮流社区、YOHO!有货、YOHO!E移动客户端、YOHO!电子杂志、《YOHO! Girl》女性月刊等产品，通过媒体与商务结合 YOHO!有货2012年初尝盈利，总销售额达2亿元，2013年实现250%营收年增速，2014年YOHO!新力传媒集团获得C轮融资。 当电商行业已度过“机会期”、”架构优化期“及“定位期”以后，拼实力的缓步洗牌阶段已拉开序幕。移动端覆盖销售论坛社交功能带动新客参与感，时至今日，仍然有企业并未站在战略高度对移动端布局进行深入思考，在执行层面上平移PC端做法的不在少数。 于是，在原有YOHO!有货APP客户端、潮流资讯论坛YOHO!E与同名电子报刊YOHO!潮流志之外，YOHO!分别于2013年3月上线电子杂志女刊及实体报刊《YOHO!女生志》(同年改版的潮流志为半月刊，提供海内外多频丰富新鲜资讯);2014年则上线一款图片社交属性浓重的物趣分享应用SHOW，该应用还具有二手货品拍卖等增值附加功能。至此，YOHO!APP矩阵形成。2014年O2O这个概念受到了业界的广泛关注，YOHO!集团也一直在酝酿首家线下潮流体验店。 ”年轻是种态度!”是YOHO!新力传媒的企业理念，将“YOHO!”打造成为中国年轻人最喜爱和最值得信赖的品牌，是所有YOHO!人的愿景和目标。?公司员工层也十分年轻化，平均年龄为26岁。YOHO!有货作为国内潮流行业电商旗舰，已梳理出契合自身的差异化流量获取方式，抓住年轻潮流人群的内容消费习惯，但一币两面，面对难以把握转瞬即逝的潮流人群胃口，如何继续保持流量增速稳健的成绩单亦成为YOHO!的悬顶之剑。 奖励旅游实质目的分析 奖励旅游是奖励企业在工作中有突出成就的企业员工，员工视其为一种荣誉和交流的机会，因此争取努力工作成为他们的努力方向。从此意义上说，奖励旅游可成为激励员，协助企业达到业绩，提高市场占有率的动因。另一方面，许多大企业将奖励旅游作为培训和教育其员工的机会，帮助他们探究达到业绩的途径。相互交流经验，不仅提高了员工的工作热情和工作能力并对企业的发展无疑起着推动作用。 YOHO!新力传媒(即南京新与力文化传播有限公司），从设立至现在，能够迅速的成为中国潮流产业的传播者、引领者和创造者，离不开一大批年轻而极富创造力的优秀员工的付出与努力。从2004年12月9日成立至今，已风雨同舟走过十年，公司需要用一场精心策划的奖励旅游来对优秀员工所取得的业绩进行奖励，进一步调动员工的积极性，增强企业的凝聚力，展示企业的人性化管理，鼓励他们为企业的发展继续奋斗。 从21世纪初开始，韩流在整个亚洲，尤其是中国的席卷程度可谓惊人，对年轻一代中国人的影响尤为重要，首先考虑到YOHO!新力传媒的员工年龄层的年轻化特征，在韩流激卷的大趋势下，韩国对员工的吸引力大。其次，韩国首尔本身也是亚洲地区潮流的一个主要基地，前往韩国首尔进行时尚旅游对于一家以时尚潮流为主攻目标的企业员工来说具有较强的学习意义和借鉴价值。最后，韩国经济发达、旅游资源丰富，具有很好的旅游接待能力。 三、行程的特殊要求分析 “年轻是种态度!”是YOHO!新力传媒的企业理念，将“Y