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推荐高、中级教师职务任职资格 量化赋分细则 一、学历赋分 1、硕士8分、本科6分，专科4分、中专2分。 （1）正规全日制院校毕业，其学历赋分在相应学历分值上再增加1分； （2）后学历不满3年不赋分； （3）党校、干函大学历，结业证、课程班毕业证不赋分。 二、年限赋分 教学年限：教学工作年限，每年1分，累计不超过20分。 任现职年限：聘任现专业技术职务年限，每年1分，累计不超过10分。取得职称资格未聘年限，每年0.5分（学校自行掌握）。 兼职年限：任现职以来的班主任、兼课的年级组长及中层以上干部每年1分，累计不超过10分；学科组长、备课组长每年0.5分，累计不超过5分。以上各种兼职，同年度不累计赋分。 支教年限：任现职以来，市区教师在边远地区或薄弱学校任教年限，每年1分，累计不超过2分；由城镇学校调到农村学校5分，由省市规范化学校调到普通学校3分，援疆、援藏、援边一年以上教师3分。不累计赋分。 年度考核：任现职以来，年度考核优秀等次，每年赋1分，累计不超过5分。 三、综合表彰奖励赋分 （一）综合奖励名称 优秀教师、十佳教师、百佳教师，优秀教育工作者，拔尖人才，五一劳动奖章获得者，记三等功，先进工作者等。 （二）按表彰奖励等级赋分 1、省政府表彰或省人事厅与省教育厅联合表彰10 分； 2、省教育厅、市政府表彰或市人事局与市教育局联合表彰8 分； 3、市拔尖人才、市级五一劳动奖章赋6分，记二等功赋6分、三等功赋4分； 4、市教育局、县区政府赋4分； 5、县区教育局赋2分； 6、镇政府、办事处赋1分； 7、教育办、学校赋0.5分，累计不超过1分。 综合表彰奖励赋分，限最高一项，不累计赋分。 四、教学奖励赋分 （一）奖励名称 教学能手、优质课（精品课）、说课、课件等。 （二）按奖励等级赋分 1、教学能手： 省级8分、地市级6分、县区级4分、乡镇2分、直属学校1分。 2、优质课： 省教研室一等5分、二等4分、三等3分； 市教研室一等3分、二等2分、三等1分； 县区教研室一等1分、二等0.5分； 乡镇、直属学校一等0.5分。 注： （1）在全国、省、市级公开课分别按2分、1分、1分赋分，相应等级的课题组课题研究中的优质课，分别按1分、0.5分、0.5分赋分。 （2）高校精品课负责人赋4分，参与者赋2分； （3）高校教学团队成员：国家级3分、省级2分、校级1分。 3、说课、课件、录像课、优秀教案： 国家级一等3分、二等2分、三等1分； 省级一等1分、二等0.5分、； 市级一等1分、二等0.5分； 县区级一等0.5分； 各级电教优质课、课件按同级教研室标准折半赋分。 教学奖励赋分，限最高一项，不累计赋分。 五、班主任奖励赋分 （一）奖励名称 优秀班主任，优秀辅导员（大队、中队），先进班集体，走青春路、做育花人。 （二）按奖励等级赋分 1、优秀班主任： （1）省级赋6分、市级赋4分； （2）市教育局赋3分、县区教育局赋1分； （3）乡镇、直属学校赋0.5分，累计不超过1分； 2、优秀辅导员（大队、中队）：按优秀班主任标准折半赋分。 3、走青春路、做育花人： 市 级：一等3分、二等2分、三等1分； 县区级：一等2分、二等1分、三等0.5分。 4、先进班集体： 省级赋4分、市级赋2分、县区级赋1 分。 班主任奖励赋分，限最高一项，不累计赋分。 六、教学成果赋分 （一）奖励名称 教师素质大赛、优秀辅导（指导）奖、课题研究、论著。 （二）按奖励等级赋分 1、教师素质大赛： 国家级一等奖5分、二等奖4分、三等奖3分； 省级一等奖4分、二等奖3分、三等奖2分； 市级一等奖3分、二等奖2分、三等奖1分； 区级一等奖2分、二等奖1分、三等奖0.5分； 镇教育办、县区直属学校一等奖1分、二等奖0.5分。 2、优秀辅导（指导）教师奖： 国家级一、二等2分；省级一、二等1分；市级一、二等0.5分。 注：（1）仅限数、理、化、生、信息等奥赛及英语、技能、创新设计大赛辅导奖，累计不超过2分。 （2）其他市级以上辅导奖赋0.5分，不累计赋分。 （3）职业学校技能大赛辅导教师奖，国家级一等3分、二等2分、三等1分，省级一等2分、二等1分、三等0.5分。 。 3、课题研究、论文、著作、教科研成果： （1）课题研究先进个人、优质课论文获奖0.5分，累计不超过1分。 （2）参加课题研究，经专家鉴定（由规划办或社科办组织鉴定的）揭题有结果的，主持人及其他人： 国家级课题4分、2分；省级课题3分、1分；市级课题2分、1分；县区级及其它市级以上各级教育行政业务部门鉴定揭题有结果的课题1分。 （3）公开发表论文（同时具有ISSN和CN刊号，主要刊物名称：人民教育、中国教育报、山东教育、现代教育导报（省级）、济南教育，大学学报，中小学各科有关教学杂志等,限第一位） 国家级赋4