我国女性干部领导力开发和培育的研究.docx

独创声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得（注：如没有其他需要特别声明的，本栏可空）或其他教育机构的学位或证书使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校 有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权 学校 可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后适用本授权书）学位论文作者签名：导师签字：签字日期：20年月日签字日期：20年月日山东师范大学硕士学位论文目录摘要.................................................................... IABSTRACT................................................................. II第 1 章导 论............................................................. 11.1 研究意义 ............................................................ 11.1.1 促进社会主义民主建设............................................. 11.1.2 促进组织快速进步................................................. 21.1.3 促进女性领导者自身及妇女的发展................................... 21.2 国内外研究现状 ...................................................... 31.2.1 关于女性领导者素质结构的研究 .................................... 31.2.2 关于女性领导者公共管理能力要素的研究 ............................ 41.2.3 关于男女领导者公共管理能力区别的研究 ............................ 41.2.4 关于女性领导者特殊的公共管理能力优势的研究 ...................... 51.3 研究目标、内容及方法 ................................................ 71.4 拟突破的难题及攻克的难关 ............................................ 71.5 创新发展与不足之处 .................................................. 7第 2 章领导力及女性干部领导力概述........................................ 92.1 领导及其功能 ........................................................ 92.2 领导力及其构成要素 ................................................. 102.2.1 领导力的内涵 ................................................... 102.2.2 传统组织领导力构成要素 ......................................... 102.2.3 新领导力构成要素——社会责任力 ................................. 112.3 女性干部领导力及其特征 ............................................. 112.3.1 女性领导干部自身特征优势增强 ................................... 112.3.2 女性领导干部普遍从政功利性不强 ................................. 122.3.3 性别差异对女性干部领导力的发挥没有决定性影响 ................... 12第 3 章成功女干部领导力特征分析....................