正大青春宝药业有限公司员工绩效管理的研究.docx

(工商管理硕士)正大青春宝药业有限公司员工绩效管理研究STUDY OF THE EMPLOYEE PERFORMANCE MANAGEMENT OFCHIATAI QINGCHUNBAO PHARMACEUTICAL CO., LTD谢景梅2008 年 6 月正大青春宝药业有限公司员工绩效管理研究硕 士 研究生：谢景梅导申 请所 在答 辩师：胡珑瑛学 位：工商管理硕士单 位：哈尔滨兴文信息服务有限公司日 期：2008 年 9 月授予学位单位：哈尔滨工业大学Classified Index:U.D.C.:A Dissertation for the Degree of MBASTUDY OF THE EMPLOYEEPERFORMANCE MANAGEMENT OFCHIATAI QINGCHUNBAOPHARMACEUTICAL CO., LTDCandidate：Supervisor：Academic Degree Applied for: Master of Business AdministrationAffiliation：Date of Defense：Harbin Xingwen Information ServiceCo.,Ltd, 2008Degree- Offering- Institution: Harbin Institute of Technology哈尔滨工业大学工商管理硕士学位论文摘 要随着经济全球化步伐的加快，企业竞争日趋激烈，一个企业要想生存和发展，必须不断强化和提高核心竞争力。绩效管理作为人力资源管理的核心，在实现组织战略目标、培养核心竞争力方面发挥着重要作用。正大青春宝药业有限公司作为一家知识密集型和技术密集型的制药企业，要在市场竞争中生存发展，就必须建立一套行之有效的绩效管理体系，对企业员工进行绩效管理和考评，调动企业员工的积极性，这对打造正大青春宝药业有限公司核心竞争力，具有现实意义。本文首先介绍了目前国内外对绩效管理的研究情况，综述了绩效管理和绩效考核的相关理论，奠定了论文研究的理论平台;进而，调查描述了正大青春宝公司绩效管理现状，针对目前公司绩效存在的主要问题，本文综合运用了关键绩效指标法(KPI)、目标管理法(MBO)、行为锚定法(BARS)、层次分析法(AHP)等方法，研究设计了正大青春宝公司员工绩效管理体系，重点包括:绩效管理组织机构的设计、绩效管理指标的设计、绩效考核标准的设计、绩效考核程序和周期的设计、绩效考核结果的应用等。论文最后研究论述了正大青春宝药业员工绩效管理实施措施，重点包括：建立健全各部门职责，完善岗位说明书；塑造绩效管理导向的企业文化、对员工进行绩效管理培训、有针对性的建立多种激励机制、对员工进行工作轮换和工作丰富化、对员工进行职业生涯规划管理等措施来有效保障绩效管理的实施。关键词正大青春宝药业；绩效管理；绩效考核-I-哈尔滨工业大学工商管理硕士学位论文AbstractAlong with the constantly accelerating pace of global economic integration,the competition among enterprises is getting more severe by each passing day.Therefore, it is necessary for an enterprise to constantly strengthen and improveits core competitiveness. As the core of HRM, performance management plays anessential role in achieving an organization’s strategic objectives as well asdeveloping its core competitiveness.Chiatai Qingchunbao Pharmaceutical Co.,Ltd for example, as a knowledge-intensive and technology-intensive pharmaceutical enterprise, it is necessary forthe company to establish an effective performance management system to secureits survival and development in market competition, so as to carry throughperformance management and assessm