[执行力成败的关键因素.ppt

说明 采纳公司为2005年深圳市青岛啤酒华南营销公司的营销顾问团队。这是他们在年会上所做的报告。 报告人：采纳总裁、中国十大杰出营销策划人朱玉童先生 胡运林 wulingmyth@126.com 你在晚会中看到一个美女，她走上前來跟你说：“我听说你人品不错” 这是品牌資产 你和一群朋友在晚会中看到一个美女你一个朋友上前指著你跟她说：“他人品不错” 这是广告 你在晚会中看到一个美女直接上前跟她说：“我人品不错” 这是直销 你在晚会中看到一个美女，你整理一下领带,上前为她倒杯饮料,并为她开门,当她包包掉在地上,你帮她拣起來,你开车送她回家,然后对她说：“我人品不错” 这是公关 你在晚会中看到一个美女，你请她吃饭，你陪她看电影，然后，你不断给她送礼物最后她芳心大悦你说：“我人品不错” 这是促销 你在晚会上看到一个美女可是你不认识他你打听只有D认识她你认识A，A认识B，B认识C只有C认识D你只好一个托一个最终才认识这个美女你说：“我人品不错” 这是销售渠道 你在晚会中看到一个美女你赶快跑到洗手间洗个脸，梳理好头发然后拍拍衣服，整理领带最后洒点香水，漱了漱口然后走向美女美女对你非常欣赏你说：“我人品不错” 这是终端形象 玻璃顶 经销商重心下沉,经营区域变小，商家做不强 商家战线长，难以专业化 客户多,区域外的客户成了沉淀成本 商家陷入了“小企业成长的危机” 资历老,难以接受新事物,厂商两种理念的冲突 到底是什么玻璃顶挡住了这些经销商的成长 现在的商家在不利外部环境下，不改革很难将销售规模迅速提升到一定水平，改革成为当务之急。 企业在不知不觉中，一直陷入在“成长的危机”中，久了，市场竞争力逐渐丧失，终究会成为市场竞争的牺牲品，这也许就是许多商家迟迟不做改革的根本性原因。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一个经销商的困惑 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Y是一年前加盟到XX品牌经销商，进入后，即做了几方面的工作部署 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、 建立营销管理体系，并制订与之相匹配的绩效考核机制。 二、 区域市场的重新划分与人力资源的重新配置。 三、 执行体系的建立。 四、 产品线的调整与扩充。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 部署从一开始就因为资源配置的不公平和不合理，与员工的沟通障碍埋下了隐患。 Y可能还不明白，为什么激励系统的改善没有把整体的业绩带动起来？ 主要问题在于：Y没有做到把合适的人放在恰当的位置，不敢大胆投入，错过时机！ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 在导致资源浪费的同时也为自己的决策失误付出代价，也因此在团队中没有赢得员工的认可和尊重。 尽管激励系统的改善也不能够有效改变这种隐患对市场发展所起到的负面作用。 Y应该意识到这个问题的严重性，但他却纵容了问题的发展。 他知道问题的根源，但却不能够及时解决它。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 事实证明： 业绩与利润的预期与现实的差距也的确是由于其作为决策者的执行力的不足而造成的。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011