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《劳动合同法》解读 与适用 主讲嘉宾:蒋四清律师 一、东莞市劳动争议纠纷的现状、特点 1、总量大,增长速度快 2006年1月至9月东莞市受理的劳动仲裁案件为17987件 以下是东莞市两级法院受理的劳动争议案件: 　　2000年　　　不足600宗 　　2005年1－7月　　2408宗　　1－12月　　　4000宗 　　2006年1－7月　　4093宗（增长70%） 2005年 ,广东省各级劳动仲裁部门受理劳动案件6.12万件,占全国的19.48% 2004年以来,劳动案件分别占东莞市院和中院民事案件总数的27%; 50%.按照东莞两级法院统计，2001年至2004年，劳动争议的年收案数分别比上年递增57.6%、137.3%、29.6%、78.9%。2006年，东莞法院受理劳动争议案件，更是全国的1/20。 2、劳动者申诉率与胜诉率高 3、集中在经济补偿金与加班加点工资 二、东莞市两级法院对劳动争议案件的判决取向分析 谭××于1993年7月1日进入东莞×恒公司,任职生产部课长,双方没有签订劳动合同。2006年10月8日,谭××向×恒公司提出书面请假,请假期限为2006年10月5日至2006年10月21日,请假期满后,谭××未返回×恒公司上班,2006年10月30日, ×恒公司对谭××作出自动离职的处理决定,并以特快专递的方式送达至谭××。信件内容为“谭××的请假已于2006