制度培训稿90324.ppt

2、实行轮班制的计时员工和计件员工工作时间实行白、中、晚三班倒制，原则上白班工作时间从8：00时至16：00时，中班从16：00时至0：00时，晚班从0：00至8：00，因生产任务和季节性变化等情况公司可做适时调整。 3、销售人员实行不定时工作制。 二、员工每天上班、下班均需指纹考勤，正常上班员工、白班员工考勤每日共计4次，中班、晚班员工每日考勤共计2次。 三、法定休假日作息时间按国家有关规定执行。 第七条 考勤内容 一、迟到 1、员工未在规定上班时间内指纹考勤或虽然指纹考勤但未到工作岗位工作的视为迟到（因公司班车晚点的不计迟到）。 2、迟到10分钟（含10分钟）以内每次扣罚10元；迟到10分钟以上30分钟以内扣罚20元；无故迟到30分钟（含30分钟）以上4小时以下，视旷工半天处理；连续迟到三次或月累计迟到五次以上者除按迟到处理外，另计旷工一天。 二、早退 1、员工在规定工作时间终了前指纹考勤离岗视为早退。 2、早退10分钟（含10分钟）以内每次扣罚10元；早退10分钟以上30分钟以内扣罚20元；无故早退30分钟（含30分钟）以上4小时以下，视旷工半天处理；连续早退三次或月累计早退五次以上者除按早退处理外，另计旷工一天。 三、在岗情况 1、员工上班时间应坚守岗位，严禁串岗、溜岗。每发现一次罚款20元。 2、上班时上网打游戏、看影视、非工作需要网上聊天的，每次罚款20元。 四、旷工 1、有下列情形之一的视为旷工： ·未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的； ·特殊情况下请假事后一个工作日内不补假的； ·假期已满，逾期未归而又无正当理由的； ·不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的； ·无故不指纹考勤而事后又未提供任何证明的。 2、旷工不足4小时（含）的按旷工半天计算，4小时以上8小时以下的按旷工1天计算。 3、处罚规定：旷工半天，罚款50元，旷工一日，罚款100元；连续旷工三天或季累计旷工五天的即算自动离职，其在外发生的一切事务与公司无关。 旷工期间不计发任何工资。 五、出差 1、员工出差应事前填写《员工出差单》，如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在返回后两个工作日内补办手续，否则一律视为事假。 2、出差期间按正常出勤对待。 六、病假 1、员工生病可以请病假。请休病假须有医院开具的证明并填写“请假单”经相关领导审批，病假在规定医疗期内的发放基本工资（不含绩效）的70%，超过规定医疗期的按事假计算。 2、医疗期限规定：工龄在一年以内的年累计病假不超过半个月；工龄一年至两年的年累计病假不超过一个月；工龄两年至三年的年累计病假不超过一个半月；以此类推，但最长不超过三个月。 3、工伤假按公司《工伤处理办法》的规定执行。 七、事假 1、员工因事而不能上班者，应请事假。事假应填写“请假单”，说明请假事由，经相关领导批准后交总经办做考勤备案。 2、事假应事前一个工作日内办妥请假手续，若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工。 3、请假权限：一般员工事假1天之内由所在部门部长批准，2-6天由主管领导批准，7天以上（含7天）由总经理批准。副部长以上员工请假均须总经理批准。 4、事假期间停发工资。每月事假超过5天，不发放当月绩效工资。 5、事假一个月以上的停发一切工资及福利待遇。 八、加班 1、各部门因工作紧急需要加班的，由各部门自行安排时间和人员。 2、加班实行调休制。 九、婚假、产假、丧假 1、婚假、产假、丧假按国家有关规定执行。 2、婚、产、丧假在规定期限内，计时员工发本人基本工资的70%，计件员工按参保工资基数的70%发放。 第八条 销售人员的考勤管理除销售制度里另有规定的除外，参照本制度执行 第九条 本制度由总经理办公室负责解释。 第十条 本制度自颁布之日起执行。 湖南博云汽车制动材料有限公司 员工宿舍管理办法 第一条 为规范公司管理，给员工创造一个清洁整齐的休息环境，特制订本办法。 第二条 由总经理办公室负责员工宿舍的管理。 第三条 凡在公司员工宿舍住宿的员工均须遵守本办法。 第四条 公司员工无适当住所或交通不便者，均可以申请在公司员工宿舍住宿。 第五条 员工入住或迁离宿舍须写出书面申请到总经办办理入住或迁离手续。入住时由总经办统一安排房号，入住后不得私自调换房间，因特殊情况须调换房间须写出书面申请经总经办批准方可。 凡有以下情况之一者，不得住宿：