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新时期青年员工心理及思想政治工作 摘 要 分析新时期青年员工心理中的矛盾因素，说明了做好青年思想政治工作的重要意义。提出青年思想政治工作要遵循的原则及做好青年思想政治工作的四大要点。 关键词 青年 心理 思想政治工作 青年一代联系着国家和民族的命运，其成长直接影响到整个社会的风貌，也影响到国家和民族的发展。而对于企业，青年是生力军，更是企业的未来，所以，做好青年员工的思想工作，引导他们树立正确的人生观、世界观和价值观尤其重要。青年没有固定的年龄划分标准，根据人的生理特征人们一般将青年的年龄限定为30岁之前，古人称“三十而立”，目前企业常常把三十五岁以下的统称为青年。这部分人处于改革开放后思想观念变革和经济高速发展阶段，随着改革开放的不断深入，不同的思想、观念进入我们的视野，这些思想、观念，必然对青年员工个人信仰形成或多或少的冲击，促进了青年个人信仰的多样化。特别是在20世纪最后二十年的中国社会中成长起来，也是我们所称的80后、90后这一代新人，具有以往任何一代中国人都不曾有过的成长经历。波澜壮阔的改革开放洪流，汹涌澎湃的市场经济大潮，以及全球化、信息化浪潮，构成了这代人成长与发展的社会大背景。他们生活在思想解放和文化多元的社会，受到各种民主思潮的影响，思想活跃，富有激情，敢说敢做。这一切变化给青年思想政治工作提出了新的研究课题。而要做好现代青年的思想工作，就应该研究掌握青年的心理特点，正确地分析他们的思想变化，科学地遵循发展规律，才能事半功倍。 一、新时期员工心理特征中的几对矛盾 　青年员工心理的一个重要特征就是“矛盾”。积极与消极、闭锁与开放、自尊与自卑等等矛盾都在他们的身上得到统一和体现，通过分析掌握这些主要特征，就能“有的放矢”地做好他们的思想工作，调动他们的工作和生活的积极性。 1、积极性与消极性 　 青年对未来满怀憧憬和向往，热烈地探索人生和社会，并形成自己的社会理想、道德理想、职业理想和生活理想，在理想的驱动下青年办事积极、富于热情，行动迅速，表现为奔放、果断。并希望得到别人注意，博得他人的称赞，渴望得到认可和尊重。而且具有挑战性的重要的工作任务，更容易激发青年人的工作热情和主观能动性。但由于其理想往往带有浪漫主义的色彩，容易脱离实际，而且由于经验不足，自我调节的能力较差，遇到挫折和困难，就感到泄气，容易变得消沉起来。如果发现自己的想法不能实现，更易受到打击，情绪发生波动，一腔激情容易转化为消极悲观。或者在被挫败时，容易自怨自艾、自暴自弃。针对这类矛盾，思想政治工作的重点及时开导，保护好他们的积极性。 　　2、闭锁性与开放性 　　青年员工心理发展中的一个显著特点是它的闭锁性。尤其是刚踏上工作岗位，一个相对陌生的环境，导致他们在情感上往往不轻易外露，对问题的认识甚至会外显的形式和内隐的体验有时候不完全一致，有时会做出回避的姿态。但他们也存在希望被人理解的强烈愿望。青年员工的真心、真情、真话在条件适当时，在遇到知心、知音、知已的时候一定会倾诉和表现出来，这是青年员工心理上开放性的表现。在不同的青年员工身上，有的闭锁，有的开放。就是在同一个青年员工身上，在某场合是闭锁的，在另一场合是开放的。因此，在做青年员工的思想工作时应注意与他们交朋友，坚持耐心疏导，不可随意定下结论。 3、自尊性与自卑性 青年员工随着交往和工作经历的增多，带来了自我认识上的强化，对别人如何评价自己比较敏感，自尊心和自信心明显增加，从内心中要强好胜。最怕别人把自己看得无能，希望得到别人的尊重和信赖。他们希望领导采纳自己的建议，希望在工作中展示自己的才能迅速成才。但是，由于种种原因，在遇到挫折和困难，看到别人晋职晋级时，会产生“英雄无用武之地”，又容易滑向自卑心理。在我们的工作中应正确地利用青年员工的自尊心，影响其克服自卑心理。 4、纪律性与自由性 现代青年员工有个很重要的特点，他们既向往在一个管理规范、纪律严明、作风严谨的大企业工作，但又天性向往自由自在的生活，他们十分注意尊重和行使自己的自由民主权利，在各项工作中能够积极的出主意，想办法，献技献策，敢于发表意见，敢于提出问题。但是，他们也容易脱离实际，不能正确处理民主与集中，纪律与自由的关系，一味追求民主和自由。在企业思想政治工作中，应加强民主和集中的引导，形成既有纪律又有自由的民主氛围，强调在一定范围内的民主和一定基础上的集中。具体实践中可开辟让青年员工自由发表个人言论的阵地加以疏导。 5、务实性和“实惠”性 讲求实际，反对空谈，是当代青年员工的一个重要心理特征。他们想问题，办事情，都比较讲究实际，不希望政治运动，讨厌形式主义。但是，少数青年员工中也出现厌倦政治，脱离政治的心理倾向。一味讲求“实惠”，片面追求物质利益，一切向“钱”看的思想有所滋生；不同程度存在“干活为业绩，多干拿绩效”