招聘及入职管理办法.docVIP

田森地产子集团 招聘及入职管理办法 目 录 总则 第二章 招聘职责 第三章 招聘组织及管理 第四章 招聘形式和甄选 第五章 入职管理 第六章 附则 总 则 第一条 适用范围 本制度适用于田森集团所有职位的招聘和管理。分为内部招聘和外部招聘两种形式。招聘形式的选择根据人才要求和招聘成本等因素 甄选 管理中心将参考申请人和空缺职位的具体情况以及该岗位上级主管意见，结合申请人的工作评估，根据职务/岗位说明书进行初步甄选。对初步甄选合格者，管理中心组织内部招聘评审小组进行内部评审，评审结果经分管领导、地产总裁（中层以上岗位需集团相关领导）批准后生效。 5、录用 经评审合格的员工应在一周内做好工作移交，并到管理中心办理调动手续，在规定的时间内到新部门/单位报到，填写《员工晋升审批表》在管理中心存档。 （二）、外部招聘 第十五条 原则 内部招聘难以满足集团公司人才需求时，可以考虑外部招聘。 第十六条 招聘组织形式 外部招聘工作的组织以管理中心为主，其他部门/单位配合。 第十七条 外部招聘渠道 外部招聘要根据岗位和级别的不同采取有效的招聘渠道组合。外部招聘人员来源可来自网络、内部职工引荐人员、猎头、人才市场以及高校毕业生等。 第十八条 简历甄选 1、管理中心负责根据岗位职责及招聘需求对应聘者简历及详细情况进行初步筛选，对符合招聘需求的人员通过电话、网络等渠道通知其前来公司参加面试，并详细介绍面试地址{榆次经济开发区（定阳路与文苑街交汇处）新晋世家项目田森总部办公楼6层地产管理中心}；对于不符合招聘需求的简历可进行储备，方便在日后的工作中随时进行选用。 （三）、初试 第十九条 初试前，应聘人员需填写完整《应聘登记表》。 第二十条 笔试 应聘者参加由管理中心组织招聘单位相关人员拟订的笔试题，主要考核对方专业技术、基本素质、基本能力等方面内容。 第二十一条 面试 主要由招聘专员对应聘者的基本任职条件形象气质、语言表达、领悟反应等能力应对上职位、财务、采等重要职位的应聘者进行背景调查应在测试完成之后，决定之前进行。 招聘人员层级 复试人员 录用 审核 总监级 管理中心负责人 各部门/单位负责人 集地产总裁、董事长（总监以上） 员直接主管、招聘专员 第十条 本制度由第二十八条 本制度自批准之日起实施 附表格和流程： 附件1：部门/单位年度人力需求计划表 附件2：年度人力需求计划表 附件3：招聘面试流程图 附件4：人力资源需求申请表（增员） 附件5：人力资源需求申请表（补员） 附件6：人力资源需求申请更改单 附件7：应聘登记表 附件8：入职通知单 附件9：新员工入职引导表  部门/单位年度人力需求计划表 职位名称 主要职责 现有 人数 新增编 人数 计划减员人数 储备 人数 拟招聘 人数 拟到岗 日期 任职资格要求 填制日期： 年 月 部门/单位负责人： 年度人力需求计划表 日期： 招聘流程 用人部门 管理中心 分管领导及总裁 关联流程 人力资源需求申请表（增员） 编号： 申 请 职位 职位名称 需求人数 申请日期 所属部门/单位 现有人数 期望到职日期 直接负责人 定员人数 可晋升职位 联系电话 工作地点 可相互转换职位 申 请 理 由 A．增设职位：