全面的行政管理制度全解.docx

人力资源管理制度总则为使公司人力资源管理规范化、制度化，进一步优化人才结构，合理配置人力资源，提高公司员工整体素质和工作效率，根据国家政策及有关规定，结合公司实际，特制定本手册。适用范围：本办法适用于浙江中瑞橡胶高分子材料股份有限公司全体职工。管理权限：公司人员的引进、培训、调配、任免等由行政人事部在公司总经理的领导下统筹管理。公司人才理念选人理念：以德为本，德才兼备；不求最好，但求合适用人理念：适岗适人，以尽其才；合理流动，以尽其志育人理念：立其志，诚其意；正其心，练其能留人理念：志同道合，奖罚合理；和谐共处，共创大业招聘、甄选与录用管理行政人事部负责建立公司组织结构图，据此会同相关部门提出公司的人员编制和岗位的设置方案，经总经理办公会讨论通过后执行，行政人事部备案。招聘源于以下几种情况下的人员需求：员工离职而发生的缺员需求；新增岗位需求；公司对人才储备的需求；招聘计划的制定：1、公司各部门根据岗位缺员情况及时填写《人员招聘申请表》，详细填写招聘原因、需求人事、要求条件、到职日期，由部门最高主管签准后交行政人事部核签（管理人员需经总经理核准），行政人事部依据具体招聘岗位安排招聘。2、公司新增岗位和公司人才储备的人员需求，按上述详细填写《人员招聘申请表》，由部门主管审核经总经理批准，行政人事部依据具体招聘岗位安排招聘。第七条人员招聘：招聘形式分为内部招聘、外部招聘内部招聘：由行政人