第38章不对称信息_范里安说课.ppt

竞争市场的信息 市场的不对称信息 逆向选择 质量选择 发送信号 道德风险 激励 租金合同 其它激励合同 一般的激励合同 因为对信息经济学的研究而获得 诺贝尔经济学奖 1996年詹姆士·莫里斯和威廉姆·维克瑞 2001年乔治·阿克尔洛夫，迈克尔·斯宾塞和约瑟夫·斯蒂格利茨 海萨尼转换 劣币驱除良币 分离均衡 纯战略 混合战略 纳什均衡分析 对称信息下 预期边际产品即平均边际产品 对称信息 道德风险 使用信号来避免道德风险的例子有： 对于吸烟和饮酒过度的人的寿险和医疗保险的保费将上升 对于有良好行车记录的人征收低保费 N 提出合同 不提出合同 拒绝 偷懒 努力 好 坏 好 坏 (0, 0) (+) (- -) (++) (-) 委托人 代理人 (0, 0) N 期望收益 委托人的问题为：设计一个激励合同 激励 一个工人被雇佣来做一件事。 仅有该工人知道他所付出的努力e （不对称信息）。 他所付出的努力影响到雇主的收益 激励 雇主的问题为：设计一个激励合同，该合同能够诱导使工人付出的努力最大化其收益。 激励 雇主所给报酬为： s(y) 一个激励合同为一个函数s(y) ，表示当雇主收益为y时工人的工资。雇主的利润为： 激励 表示工人不工作时的效用。 为了使得工人参与工作，该激励合同至少应该使工人的效用为 （参与约束） 工人付出努力的努力水平e的效用成本为c(e)。 激励 雇主的问题为选择e使得 s.t (参与工作约束) 为了最大化雇主的利润，该合同应该提供 给工人他的保留效用水平，也即 激励 雇主的问题为选择e使得 st (参与工作约束) 激励 雇主的问题为选择e使得 st (参与工作约束) 将 代入可得 激励 雇主的问题为选择e使得 st (参与工作约束) 雇主利润最大化时有 将 代入可得 激励 能够使雇主利润最大化的合同依赖于工人的 努力水平e*，该努力水平使得工人的边际努 力成本等于雇主从工人努力中所得的边际收益。 激励 雇主如何使工人选择e = e*? 能够使雇主利润最大化的合同依赖于工人的 努力水平e*，该努力水平使得工人的边际努 力成本等于雇主从工人努力中所得的边际收益。 激励 e = e* 必须是工人最偏好选择。（激励相容） 激励 e = e* 必须是工人最偏好选择。 因此该合同s(y) 必须满足激励可行性约束。 激励相容 租金合同 激励合同的例子有：(i) 租金合同: 雇主得到一笔总收益R，工人得到所有剩余利润; 也即  为什么这样的合同能够最大化雇主的利润？ 租金合同 给定合同工人的收益为： 为了最大化上式，工人应该选择的努力水平为： 租金合同 雇主应该确定的租金费R为多少？ 该雇主应该在不影响工人不参加工作的前提下尽可能多得提出收益，因此 R 应该满足也即 其它激励合同1 (ii) 工资合同: 一个支付给工人工资的合同为：w 为每单位努力的工资。K 为一笔总工资支付。 ，且 K 使得工人参与和不参与工作来说是无差异的。 其它激励合同2 要么接受要么拒绝: 选择 e = e* ，收到一笔总工资L，或者选择e 1 e* ，报酬为零。 工人选择e 1 e*的效用为- c(e)，因此工人会选择 e = e*。 工人选择L ，此时他对参与和不参与工作是无差异的。 一般的激励合同 信息不对称(asymmetric information)指交易中的各人拥有的信息不同。 迈克尔·斯宾塞研究了劳动力市场上的信号传递问题，提出了斯宾塞-莫里斯条件，将人的能力和学历挂钩，得出结论：学历可以显示一个人的能力。 逆向选择(Adverse Selection)该现象由肯尼斯·约瑟夫·阿罗于1963年首次提出。阿克洛夫（George Akerlof）在1970年代发表著名著作《柠檬市场》(The Market for Lemons) 作了进一步阐述。 道德风险问题是研究保险合同时提出来的问题，经济学家经常用道德风险概括人们“偷懒”，“搭便车”和机会主义行为。 占有信息的人在交易中获得优势，这实际上是一种信息租金 1970年，31岁的著名经济学家乔治·阿克尔洛夫发表了《柠檬市场：质量不确定和市场机制》的论文，成为研究信息不对称理论的最经典文献之一，开创了逆向选择理论的先河。他凭着该论文摘取了2001年的诺贝尔经济学奖，并与其他两位经济学家一起奠定了“非对称信息学”的基础。 阿克尔洛夫首次提出了“柠檬市场”的概念（柠檬一词在美国俚语中意思为“次品”或不中用的东西），现在“柠檬”已成为每位经济学家最为熟知的一个隐喻。 租金合同其它激励合同一般的激励合同 动态博弈 海萨尼在1967-1968年提出了一个处理不完全信息的