第六章 城市职能分类说课.ppt

例如，纽约F2（金融保险不动产2级），职工比重较大的部门没有进入主导职能：制造业（25.8％），零售业（13.5％）专业服务（7.3％）交通运输（7.8％），个人服务（5.9％）。金融（5.8％3.19%+1.25×2）成为了纽约的城市职能。 不足： 3）标准偏高，以高于平均值加一个标准差作为城镇主导职能的标准，从而导致有246个城市没有任何一个部门的职工比重达到平均值加一个标准差的分类标准，而被归入多样化城市类。 4）没有考虑城市的规模问题。因为城市规模越大，城市非基本部分经济活动的比重会越大。用同一把尺子来衡量规模不等城市的各种经济活动的就业比例有失偏颇。 4、城市经济基础研究的方法 以城市发展的基本与非基本理论指导来分类，以基本活动为基础的分类。代表：阿列克山德逊（美国）和麦克斯韦尔（加拿大）。 阿列克山德逊： 1） 得到美国864个城市36个行业的职工百分比，按行业把全部城市的职工比重从小到大排列，并画出累计分配曲线。 2）从中找出第五个百分位的城市的职工比重作为这一行业的K值，某城市大于K值的部门即是这个城市的形成部门(即基本部门)。 3）把超过K值标准5-10个百分点的城市称为C型城市，超过K值10-20个百分点的城市称为B型城市，超过标准20个以上百分点的城市称为A型城市。 4）一个城市可以有一个或几个形成部门。 例如： 匹兹堡 B 冶金工业 纽约 C 缝纫工业、金融业 普林斯顿 A 教育 C 仆役、职业性服务 麦克斯韦尔： 1）用最小需要量法计算出了加拿大80个城市13个经济部门职工的最小需要量，在总职工结构中扣除掉城市的非基本职工，得到每个城市基本部分的职工结构。 2）从这一套资料演变出三个指标来分析城市的职能特点： 城市的优势职能：根据城市基本职工构成中比重最大的部门来确定。在优势职能的分析中发现，加拿大80个城市中有61个城市的优势职能是制造业。 突出职能：借用纳尔逊的平均职工比重加标准差的方法来分析突出职能。分析发现，加拿大城市的突出职能的差异与批发业的比重有很大关系。 专业化指数：使用厄尔曼和达西建立的专业化指数公式来衡量。 3）通过上面三个指标的分析，作者选择城市的制造业基本职工百分比、批发业基本职工百分比、专业化指数和人口规模四个要素，把所有城市标在一幅坐标图上。 加拿大的城市分成五个职能类： 1）专业化的制造业城市 2）区域首府（类型Ⅰ） 3）专业城市 4）主要的大都市中心 5）区域首府（类型Ⅱ） 5、多变量分析法 产生背景：统计资料越来越丰富，计算机技术的发展，城市的社会问题日益突出。 常用的分析技术：是主成分分析和聚类分析。采用因子分析方法，通过主成分分析将众多的变量压缩成一些有代表性的合成变量（即因子），根据各城市对这些因子得分，再通过聚类分析，把最相似的城市聚为一类。 代表性分类：贝里1968年的美国城市分类。他收集了1762个城市的97个变量。将美国城市职能类型分为：加工工业城镇、学院城、军事基地、服务中心。 这种分类包括城市经济、社会、文化等各种特征。 优点：客观、全面。 缺点：工作量大、资料收集困难 1） 1988年发表中国城市（包括辖县）的工业职能分类，解决了理论方法论问题，1991年发表资料修正后的城市工业职能分类，1997年发表综合性的城市职能分类。 2） 方法：多变量分析和统计分析相结合，以多变量聚类分析的得到职能分类的结果，稍加调整，结合纳尔逊统计分析法的原理对分析结果进行类别描述和命名。 第三节 中国城市职能分类（周一星，1997） 3） 数据资料的处理：1990年全国465个城市市区分13个行业的社会劳动者人数资料，对资料进行了剔除、归并和新增三种方式的处理，得到465个城市10个变量的数据矩阵，作为多变量分类的基础。（金融保险业？ ） 4个职能大类 14个职能亚类 47个职能组 一个完成的城市职能概念应该明确： 专业化部门：可能是1个也可能是几个部门具有为区外服务的作用。 职能强度：取决于城市为区外服务的部门的专业化程度。若专业化程度很高，则该部门产品或服务输出的比重也高，职能强度则高。 职能规模：职能强度很高的小城市，对外服务的绝对规模却不一定大；相反，一些大城市对外服务在城市中所占的比重可能不高，但绝对量可能很大，影响很广。 分类的方法，讲求定性分析与