市交通人事处工作报告.docVIP

市交通人事处工作报告 20xx年，我们组织人事处在局党委、行政的正确领导下，按照年初制定的组织工作要点，努力推进系统党建工作，扎实开展人事人才工作，认真做好共青团工作等，较好地完成了全年各项任务。 一、20xx年组织人事工作完成情况 一是积极开展系统创先争优及“三争一创”活动。年初制订“三争一创”实施方案，召开事业片和企业片2场创先争优现场会，主办了经信系统第一片区创先争优暨“三争一创”经验交流会，共编制窗口单位为民服务专刊、安全生产专刊、回顾掠影等系列简报28期。组织系统庆祝建党91周年暨创先争优总结表彰大会，全系统共24个基层党组织、44名党员受到了市委、省厅和局党委表彰。推进党组织、党员创先争优载体建设，“爱心始发站”、“交通运输公共服务公众参与机制”等成为全省交通系统党建创新载体。 二是扎实做好系统基层党建工作。召开会议151次，2966名党员直接参与，完成了党的十八大代表候选人初步人选的酝酿推荐工作。扎实开展基层组织建设年活动，组织24名新任党组织书记参加上级培训，新发展党员57名，培训入党积极分子127名。指导公路处、南京交通工程公司、中交三航三公司、金陵交运集团公司党委完成了换届改选。认真做好局领导班子民主生活会服务保障工作，按要求指导局属企事业单位开好领导班子民主生活会。 “七一”前夕，对系统困难党员进行了集中慰问。 三是切实加强系统干部教育管理监督工作。按照局党委、行政要求拟定《局管干部优化配置及竞争性选拔工作方案》。先后完成了34名局管干部、机关干部的优化配置和职务调整工作，择优选拔了40名事业单位科级干部。启动局机关公务员和事业单位年轻干部交流培养锻炼工作，开展系统副处职领导干部竞争性选拔工作。协助市委组织部做好中瑞合作管理培训项目第三期江苏子项目，开展公务员职业道德主题教育实践活动，安排干部参加市委党校、市行政学院各类专题培训，完成了备案人员的出国(境)管理信息更新工作。 四是规范做好系统人事人才和机构编制工作。按照全市综合改革总体部署和局党委、行政要求，起草了《局属事业单位清理规范工作方案》，并上报市编办。全年共参加2次全市事业单位公开招聘工作，较好的补充了我局事业单位干部人才队伍。推荐了24人次参加市级以上高层次人才考核申报，组织局系统近200名专业技术人员和工勤技能人员参加了继续教育培训；完成了全市交通工程等专业200余人的初、中、高级职称资格申报评审工作；认真做好和指导局机关及局属事业单位近万人次的工资、公积金、年休假报酬、年度考核奖等奖项奖励的调整、审批、发放等工作。根据《XX市事业单位养老保险实施办法》文件要求，全面推进局属事业单位养老保险改革工作。 五是组织开展系统共青团工作。召开纪念建团90周年暨五四表彰大会，举办了“青年文化与青年价值观”主题团课。加强青年文明号创建工作，承办了团市委青工系统团建工作现场会，团市委书记专题调研交通重点工程建设，完成了2010-2011年度交通行业省级青年文明号考核验收工作。在局党委领导下，认真做好市第17次团代会代表推荐选举工作，选举产生10名市团代表。组织参加全省青年职业技能大赛，我局选送的选手获得汽车修理工比赛第一名，并代表江苏参加全国青年职业技能大赛。 二、2013年组织人事工作打算 近几年，南京交通运输改革发展不断加快，对我们党建创新、机构编制、干部队伍、人事人才等各项工作都有新任务、新要求，我们必须积极应对，紧密结合交通“三争一创”实践活动，统筹做好组织人事各项工作。当前，我们正面临着党建载体创新力度不大，交通服务、执法一线人员配备不足，对工程建设一线干部培养关心不够，绩效工资改革后调动干部积极性办法不多，事业编制进人凡进必考、进人渠道单一、编外人员难以消化等多种挑战和困难。2013年，组织人事处将在局党委、行政的坚强领导下，深入学习贯彻党的十八大精神，按照省、市党代会部署，围绕全市“三争一创”实践活动要求，正视困难，积极主动地抓住机遇，做好以下六个方面工作： (一)努力提升系统党建科学化水平。 1、认真学习贯彻党的十八大精神。采取各种有效形式和办法，迅速掀起学习贯彻十八大精神的热潮，确保用党的创新理论武装头脑、指导行动，为推动全市交通事业科学发展提供可靠的政治保障。按照中组部要求，指导组工部门学习贯彻十八大精神，抓好组工部门自身建设，推动组织人事工作取得新进展。 2、深入开展“三争一创”实践活动。结合交通重点工作和目标考核体系，突出综合交通枢纽建设、交通执法、行业服务管理职能，按照“重点突出、责任明晰、可考可评”的原则，制定2013年“三争一创”实施方案，扎实推进“三争一创”活动的深入开展。 3、开展交通行业“党员示范岗”评选活动。围绕全市交通运输行业党建中心工作，深化“三争一创”