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如何写一份有竞争力的履历  如何写一份有竞争力的履历 履历的功能与内容 履历的格式 履历的撰写 如何在履历中弥补弱项 履历的“九不” 履历的一般规格与要求 履历的实例 　 履历的功能与内容 　　履历，是求职应征者介绍自己、推销自己的专门工具，是通向面试的第一步。当 你作为应征者从向未来的雇主寄出求职信和履历到获得面试的机会这一过程中，履历 对你是否能通过第一关而进入面试起了决定性的作用。未来的雇主在尚未见到应征者 本人前，完全根据应征者的履历进行筛选，淘汰不合适的对象，保留较理想的候选人 进入面试。因此，在这一阶段中，履历的功能恰似人们常说的“文如其人”。当未来 的雇主在与应征者本人面试之前，仅靠阅读履历来了解应征者的专业、学历、工作经 历、家庭情况、性格、职业目标等。一份成功的履历，往往可以抓住读者的注意力， 使读者从字里行间看到应征者横溢的才华和优秀的成就，强烈的事业心和责任感。当 然，应征者基本的资格经历是被录用与否的先决条件。但同样一位优秀的人才，由于 一份糟糕的履历，也会失去让未来的雇主在面试中进一步了解自己的机会。正因为如 此，随着更换职业的人数频率加快，国外出现了辅导应征者撰写履历的专门服务和代 人撰写履历的“专家”，且这种服务作为求职应征咨询辅导的一个方面，日益受到应 征者的青睐。本中心目前已开通了本项业务。　　由于履历在求职应征中起了如此重要的作用，因此人们在履历中尽可能地把自己 与求职有关的各方面情况用最简练的语句加以描述介绍，使人通过一、两页纸的履历 来了解、获得一个栩栩如生的应征者的形象。为了能获得这种理想的效果，不同的应 征者往往会撰写出不同风格和形式的履历。但在履历所包含的内容方面，人们几乎取 得了普遍的共识，即必须包括与求职有关的各种内容，去除与职业无关的所有花言巧 语和多余之言。一份完整的履历，应包含以下几方面的内容：　　(1) 个人基本情况，如姓名、性别、联系地址、电话、婚姻状况、健康状况等。　　(2) 学历，如学校名称、专业科目、所获学历学位、专业培训内容等。　　(3) 工作经历，如工作单位名称、所任职务、期限、工作性质、责任、成绩等。　　(4) 职业目标与抱负。　　除此之外，在需要时也可在履历中介绍自已参加的学术团体、兴趣爱好、出版著 作等情况。同时也可根据自己的实际情况对上述四方面的内容适当作些变动。这些技 能将在“履历的撰写”一节中予以介绍。 　 履历的格式 　　履历从形式上来区分，可分为七种格式，它们分别是完全表格式、半文章式、小 册子式、提要式（节略式）、按年月顺序式、功能式及创造式。当然，这些格式互相 之间可交叉重叠。完全表格式的履历可以是按年月顺序式的，或是功能式的；功能式 的履历也可有按年月顺序式的特征。　　下面就每种履历格式的主要特点和优点作些介绍。　　(1)完全表格式履历　　完全表格式履历综述了多种资料，易于阅读。这一格式通常适用于年轻、缺乏工 作经历但具有各种诸如所学课程、课外活动、业余爱好、和临时工作等资格的求职应 征者。资历低浅的应征者必须表现各种不同的资料，因为他们不深的资历很少需要分 析和说明。　　(2)半文章式履历　　这种格式使用较少的资料表格设计，而使用几项长资料的记载，表格的数量和文 字记载的长度可予变化以适应你的长处。你在履历中介绍的详述资料的数量随你的经 历而变化。年老的和资历丰富的应征者也许会发现半文章式履历更有利，因为详述的 资料比高度表格化的资料占据更多的篇幅，但太多的详述反而会影响履历的目的。　　(3)小册子式履历　　小册子式履历是一种多页的、半文章式的活页格式履历。这种履历可以有四页、 八页、甚至十二页。它的主要优点有二：一、它提供了一种表述两页或更多资料的便 利工具；二、在小册子履历的封面上容纳了一份分别打印、专门设计的求职信。但小 册子履历也有些值得注意的缺点，它需要很多专门的技能去撰写、设计。　　(4)提要式（节略式）　　提要式履历是一种摘要的摘要，它总是在完成了一份较长履历后才摘编而成的。 经历很丰富的求职应征者先写一份完整的履历－－如两、三页－－来概括他的资历， 然后他从完整的履历中摘出他资历的要点。这种提要式或节略式的履历便成了他基本 的一般接触用的履历，而详细的履历只有在雇主要求时才提交出去。　　(5)接年月顺序（时间顺序）式履历　　有些履历通过按时间顺序排列资料及突出日期来强调时间。时间顺序通常是与中 国人的习惯倒过来的，即从最近的时间开始往前推。如在工作经历一栏下，按时间顺 序的履历从最新近的工作开始，然后是这最新近的工作的前面一个工作，再是再前面 的工作。在教育栏下，按时间顺序式的履历也是如此，倒推排列。按年月