人才理念渗透.pptVIP

国内内衣市场所面临的挑战 人才：资源匮乏难招人、轻视培训难育 人、待遇低难留人： 民营企业由于自身发展的特殊性，内部资源匮乏，很难招聘到高素质的人才。在人才的吸引上可谓捉襟见肘。大多数民营企业家观念落后，导致企业吸引不到优秀人才。 作为中型民营企业，由于自身发展的局限性，在很多方面没有长远的目标，过于追去眼前利益，从而忽视了培训，使员工自身发展受限，导致培养不出优秀的人才 。 民营企业在人力资源方面所给予的资源支持比较匮乏，包括员工的待遇上，整体水平也是比较低，甚至还有克扣的现象发生。 管理制度不优越： 民营企业管理规则混乱，管理层次和职权不明确；有问题就找老板，人制化的成分居多。民营企业内部管理制度不完善，缺乏基本的制度，组织结构不合理，从而导致员工无所适从，不知道怎样做才符合企业的要求。 缺乏良好的企业文化 ： 企业文化旺盛的生命力和独特的魅力，来源于其自身独创性。然而，我国民营企业文化建设缺乏特色。现实中不少民营企业所搞的企业文化建设往往是大同小异，缺少行业特色、缺乏商业自身个性，缺乏本单位、本地区的创意，陷于低水平重复怪圈存在着舍本求末倾向。民营企业往往没有认识到什么是企业文化或只是局部片面的理解，企业文化缺失现象严重。  政府更多的介入人力资源实践： 在不同的时期政府会出台不同的政策，作为人力部门，如何在最短的时间内做出最快的反应，使得公司在不违反政策