以创新增强劳动竞赛助推力.docVIP

以创新增强劳动竞赛助推力 　　摘要：在一个企业中，创新是劳动竞赛的生命。只有紧跟企业发展的主旋律，围绕职工现实的工作重点、难点，才能得到企业管理者和广大职工的支持，才能达到与实践工作的无缝对接，才能真正促进企业和职工的共同发展。王滩发电公司充分发挥党组织的政治优势和工会组织的群众优势，在劳动竞赛中，围绕中心、创新主题、分项组织、分级管理，丰富和改进了竞赛形式和运作机制，推动和发展了劳动竞赛主题和竞赛内容。 　　关键词：劳动竞赛创新主旋律群众 　　中图分类号：C970.2文献标识码： A 文章编号： 　　劳动竞赛是一种常见的劳动组织形式，它既是工会参与企业生产经营工作、促进企业经济发展的一种传统载体，又是调动和发挥广大职工群众积极性和创造性的重要手段。劳动竞赛具有较强的时代特征，永不停歇的进行着“新陈代谢”，创新让它尽显时代光芒。纵观中国社会主义劳动竞赛的发展，在不同的历史时期，劳动竞赛也有着不同的形式和特点,以创新为劳动竞赛注入时代新内涵，增强对企业科学发展、职工成长成才助推力作用。 　　在一个企业中，创新是劳动竞赛的生命。只有紧跟企业发展的主旋律，围绕职工现实的工作重点、难点，才能得到企业管理者和广大职工的支持，才能达到与实践工作的无缝对接，才能真正促进企业和职工的共同发展。 　　创新内容，紧扣主题，着力发挥劳动竞赛作用 　　劳动竞赛根本要服务于企业的发展，企业的中心重点工作决定了劳动竞赛的主题，新的企业使命赋予劳动竞赛新的主题。无论面对“盈利年”的“双增双节”任务，还是身肩“争创年”生产经营目标，王滩发电公司始终围绕企业中心工作，来明确劳动竞赛的主题内容。我们创造性地提出了“N个我”主题劳动竞赛活动，“N个我”中的N是个未知数，并不是一成不变的，每个我需要若干个项目来支撑，有些项目是长期需要坚持的，譬如设计安全生产等；有些项目则是需要实时更新的，譬如合理化建议等；有些项目是一事一议的短期项目，譬如技能大赛、技能比武等；有些则是全年推进的长期项目，譬如指标竞赛等。 　　劳动竞赛内容的不断发展创新，增强了企业竞争能力、促进企业全面协调可持续发展。促进企业经济发展是企业党政工团组织和广大职工的共同任务，作为企业工会更应当根据企业的特点，善于运用劳动竞赛这一企业物质文明和精神文明建设的有效载体，创新主题，充实内容，充分发掘基层职工蕴藏的潜力，充分调动各方面的力量和积极因素，特别是发挥工会组织的独特优势，把企业的中心任务化为职工群众的自觉行动。 　　劳动竞赛内容的不断发展创新，促进了企业技术创新。企业追求的是经济效益，而劳动竞赛要吸引企业的目光，就必须亮出新的“卖点”，这就是技术创新！劳动竞赛为广大职工参与技术创新树立的风向标，因地制宜的开展劳动竞赛活动，集思广益推动合理化建议、小事件分析、技术改造、技术攻关等群众性技术创新活动，引导职工广泛参与企业发展中的大事小情，发挥聪明才智，以积极乐观的心态自觉投入到维护企业整体形象、助推企业和谐发展的大局中去。 　　劳动竞赛内容的不断发展创新，加速了职工队伍素质的提高。一方面通过开展各种形式的技术培训、技术练兵、技术比武活动，激发职工学技术练硬功，岗位成才的积极性，增强“靠本事上岗，凭贡献取酬”的竞争意识；另一方面要广泛发动职工开展科技攻关、技术改造等竞赛活动，组织成立创新工作室，让职工在生产实际工作中积极为企业发展献计献策。 　　创新形式，促进融合，切实提高企业发展动力 　　以打造全新竞赛平台为抓手，创新劳动竞赛形式，扩大竞赛的范围，将不同文化背景下的职工吸纳进来，共同围绕主题投身竞赛活动。这更有利于推动企业的一体化管理体系建设，促进不同文化的有机融合和企业稳定发展。 　　在新厂新制的大背景下，王滩发电公司与驻地外协项目部是单纯的甲方乙方合同关系，无形之中在彼此之间形成了一道“沟壑”，不同的文化环境使这种隔阂感更加凸显，这极大影响了工作效率。为增强外协单位员工的归属感，强化各单位员工的凝聚力，我公司在驻地各项目部间开展了优质服务劳动竞赛评比活动。几年来，我们每季度坚持开展评比工作，评选季度竞赛优胜单位，有效地促进了我公司与外协项目部的交流与沟通，充分地调动了各外协项目部争创的积极性和主动性，大大地提高了企业和外协单位的管理水平。 　　加强组织管理，确保公平公正。我公司成立以公司总经理为组长的竞赛领导小组，加强对竞赛的领导，下设竞赛办公室负责竞赛的组织实施。此项竞赛活动以全面完成承担的生产任务为主要目标，由思想政治工作部牵头联合检查组，从基础管理、安全管理、设备管理、运行管理、燃料管理、人力资源管理、综合管理、物资管理和党群工作九个方面，对参赛单位进行量化目标的考核评比。 　　在竞赛中注重信息反馈，通过建立互动共享机制，在竞赛工作中发现的各类信息做到反馈