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关于人力资源管理中如何开展思想政治工作的思考 　　【摘要】人力资源管理是思想政治工作的重要载体。科学的人力资源管理与细致的思想政治教育相结合，是现代社会思想政治教育的客观要求，也是提高思想政治教育有效性的保障。思想政治教育以培养和塑造高素质的劳动者为根本任务，在人力资源管理中同样具有十分重要的作用。利用思想政治教育的作用和优势加强企业人力资源管理，是企业人力资源管理的必然趋势。 　　 　　【关键词】思想政治教育；人性化管理；人力资源管理 　　中图分类号： C93 文献标识码： A 文章编号： 　　 　　思想政治工作是一切工作的生命线，也是代企业管理的重要内容之一。 本文作者根据自己的工作体会，阐述了现代企业人力资源管理中如何开展思想政治工作。随着改革的不断深入和社会主义市场经济的日益完善，企业的思想政治工作遇到了前所未有的新问题、新挑战。在人力资源管理中充分发挥思想政治工作的巨大作用，实现思想政治工作与企业管理的有机结合显得更加重要和紧迫。 　　 　　1思想政治工作在人力资源管理中的重要性 　　 　　与一般的思想政治工作不同，在企业管理中，思想政治工作具有自身特点，思想政治工作是对人们思想观念以及态度的引导教育，是通过对人们思想观念的改变来规范人们的行为。人力资源管理中思想政治工作的对象是全体员工，是通过对企业的员工进行各种形式的思想政治教育，来强化员工思想，规范员工行为，使之符合企业的核心价值体系，从而使员工对企业产生认同感。企业思想政治工作是人力资源管理活动中的重要手段之一，其目的是通过对教育，最大程度地发挥员工的积极主动性创造性，进而提高企业效益，为企业创造更大的社会价值和经济价值。思想政治工作具有多样性，没有固定的模式，并且方式多样，既有行为示范和语言交流，又包括法律的、经济的、精神的、环境的、人文的以及物质的刺激。 必须因地制宜、因时制宜、因人制宜，采取具有针对性的教育形式。更好地发挥人力资源管理中思想政治工作在管理人、帮助人、提升人方面的作用,使企业人性化管理得到更完善的发展。 　　 　　2 思想政治教育工作在人力资源管理中的作用 　　 　　2．1 能起到精神激励作用 　　 　　在人力资源管理中，有物质激励、发展激励、精神激励三种，其中精神激励就离不开思想政治教育工作。 包括给予劳动者精神上的支持、精神上的鼓励、精神上的赞赏等。新时期思想政治教育工作的基本内容之一就是：以“爱国”为核心的“为民之德”和以“热爱生命，追求自我完善”为核心的“立身之德”。 我们人力资源管理中的思想政治教育工作要做到教育和引导每一个员工（和个体）热爱国家、热爱本单位、热爱自己，用充满人性化的态度、方式方法去统一员工的思想认识，发自内心的尊重每个员工，及时的问寒问暖，并帮助解决一些实际生活困难，这样，很富有人情味的思想政治教育工作就深入到了这个组织、这个团队的骨髓里，成为这个组织、这个团队的灵魂，增加了凝聚力，为实现组织目标奠定了思想基础。 　　2．2 能起到培养和弘扬敬业精神的作用 　　 　　人力资源开发强调人力资源是有价值的资源，对于个人价值不只是物，而且重要的是对社会直接贡献和敬业精神。思想政治教育工作以育人为主，注重培养人的良好品质和塑造人的美好灵魂。新时期思想政治教育工作的基本内容之二就是：以“责任心”为核心的“为事之德”。敬业是一种民族精神，一种国民素质，更是一种可贵的资本。敬业精神的培养首先要转向对人的基本品质和人的责任感上的培养，充分发挥思想政治教育工作的优势，运用动人的灵活的教育模式，将古今中外的、书本里和实践中鲜活的、感人的事例和精神，点点滴滴、潜移默化的滋润于心，将社会道德和敬业精神内化为自我要求，形成内在的道德认知和自觉的道德行为。 对于个体存在的差异性，思想政治教育工作要改变过去简单的灌输说教，减少刻意的人为痕迹，注重创设情景和氛围以促使个体产生内在的需求和情感的共鸣。 　　 　　2．3 能起到增加城信度、可靠度、履约度的作用 　　 　　现代社会以进入信用经济时代，解决少数个体或团体的诚信危机，关键靠法制与德治“双管齐下”，政策法规的约束，思想教育的引导，形成讲诚信受尊重、不讲诚信遭谴责的风气。诚信道德是完善人格的基本前提，健康人格的塑造，不仅关系到个体的健康和成长，也关系到社会的发展和进步，以及我国市场经济的道德秩序。 思想政治教育工作的基本内容之三就是：以“诚信守信”为核心的“为人之德”。 把诚信教育纳入思想政治教育的日常工作，渗透到各个环节，强调教育者和受教育者都从我做起，言必行，行必果，不因为各种干扰因素破坏诚信规则，以制度化取代随意性。 通过多种方式，用社会上失信、败德现象及其危害性，结合生活实际，组织丰富多才的诚信教育活动，真正意识到诚信是一种宝贵的