有效的人力资源管理规划..ppt

071138 38、(? )是对企业总体框架的设计． (A)战略规划? (B)组织规划 (C)人员规划? (D)岗位规划 071139 39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和(? )． (A)培训制度? (B)工作说明书 (C)工资制度? (D)任务计划表 071140 40、(? )为企业员工的考核、晋升提供了依据． (A)工作岗位分析? (B)工作岗位设计 (C)人员流动统计? (D)人员需求计划 071141 41、影响劳动环境的因素不包括(? )． (A)温度与湿度? (B)工作地组织 (C)工作丰富化? (D)照明与色彩 071142 42、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于(? )． (A)按设备定员? (B)按比例定员 (C)按效率定员? (D)按岗位定员 071143 43、企业劳动定员标准的特征不包括(? )． (A)法定性? (B)技术性 (C)精确性? (D)统一性 071144 44、(? )亦称概略定员标准一是以某类人员乃至企业全都人员为对象制订的标准． (A)比例定员标准? (B)综合定员标准 (C)效率定员标准? (D)设备定员标准 071145 45、制度化管理的优点不包括(? )． (A)个人与权利相分离? (B)适合现代小型企业组织的需要 (C)以理性分析为基础? (D)适合现代大型企业组织的需要 071146 46、(? )是对企业管理各基本方面规定的活动框架． (A)管理制度? (B)业务规范 (C)技术规范? (D)行为规范 071194 94、从内容上看，人力资源规划可分为(? )． (A)组织规划? (B)企业组织变革规划 (C)人员规划? (D)人力资源费用规划 (E)战略规划 071195 95、工作岗位分析信息的主要来源有(? )． (A)直接观察 (B)事件访谈 (C)工作日志? (D)书面资料 (E)同事报告 071196 96、定员定额标准的内容包括(? )． (A)岗位培训规范? (B)岗位员工规范 (C)时间定额标准? (D)双重定额标准 (E)产量定额标准 071197 97、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据．实现(? )。 (A)物尽其用? (B)适才适所 (C)人尽其才? (D)人事相宜 (E)位得其人 071198 98、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(? )． (A)比例定员标准? (B)概略定员标准 (C)详细定员标准? (D)单项定员标准 (E)综合定员标准 071199 99、企业人力资源管理制度规划的基本原则包括(? )． (A)共同发展原则? (B)学习与创新并重 (C)保持制度稳定? (D)符合法律的规定 (E)适合企业特点 0711计算二、计算题(本题 1 题，共 15 分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分) 表 1? 某企业主要生产 A．B,C 三种产品．三种产品的单位产品工时定额和 2008 年的订单如表 1 所示．预计该企业在 2008 年的定额完成率为 110%，废品率为 3％，员工出勤率为 95％。 请计算该企业 2008 年生产人员的定员人数。(15 分) 产品类型 单位产品工时定额 2008年订单（台） A产品 30 100 B产品 50 200 C产品 60 300 080538 38、被称为人力资源管理活动的纽带的是(????)。????(A)制度规划????(B)人力资源规划????(C)战略规划????(D)工作岗位分析  080539 39、管理岗位培训规范的内容不包括(????)。?(A)经历要求????(B)指导性培训计划?(C)推荐教材????(D)参考性培训大纲 080540 40、改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括(????)。(A)岗位工作的满负荷???? (B)岗位的工时制度 (C)岗位员工的知识化?? (D)劳动环境的优化 080541 41、以下关于工作丰富化的说法错误的是(????)。 (A)促进员工综合素质的提高??????????? (B)有利于提高岗位的工作效率 (C)增强员工在生理、心理上的满足感 (D)使员工完成任务的内容和手段发生变更  080542 42、以下关于企业定员的说法错误的是(????)。 (A)在一定时期内具有相对稳定性 (B)定员标准通过主观努力要能够达到 (C)定员的执行需要有一个适宜的内外部环境 (D)定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者 0