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在2007年度卫生工作总结暨表彰会上的讲话范文4 十、爱国卫生工作。 2007年各乡镇、县级各部门创建卫生先进单位纳入了县政府单项目标考核，认真贯彻省、市、县关于创建卫生先进单位的规定，对新申报或复查卫生先进单位进行了初审，已向市主管部门推荐新申报省卫生先进单位1个，市卫生先进单位3个，复查省卫生先进单位18个，市卫生先进单位46个。各级卫生先进单位为爱国卫生运动的开展起到了带头和辐射作用。现省、市、县卫生先进单位推荐申报工作已经完成，待省市验收。积极指导46个市级以上卫生先进单位和部分县级卫生先进单位普遍设置固定的健康教育阵地进行卫生知识宣传。 积极开展红十字会的各项工作。在“红十字博爱周”宣传活动中围绕“关爱农民，共建和谐---红十字援助进农家”的主题，组织开展了形式多样富有特色的隆重纪念“五.八”世界红十字日宣传活动。组织部分造血干细胞志愿捐献者，到市文庙广场进行血样采集和无偿献血。指导由成都生物制品研究所援建的红十字“博爱” 村卫生站5座，已全部达到村卫生站建设标准。 十一、县单采血浆站转制工作 县单采血浆站按规定按时完成转制工作。受县政府委托，卫生局与成都蓉生药业有限责任公司签订了“县单采血浆站转让协议书”，将单采血浆站作价350万元（高出净资产86万元，交易价格高于评估价的14%）转让给该公司，转让资金归县医院使用，原单采血浆站在职职工根据相关协议已作妥善安排，职工思想稳定。转制后“县单采血浆站”更名为“蓉生单采血浆有限公司”，并在办理了注册、工商登记等手续。 加强了对改制后的县单采血浆有限公司的执业执法监督，重点对机构和人员、血源管理、检验、血浆采集储存、库房管理、传染病防治、及食堂卫生等方面进行了监督检查，对违反《血液制品管理条例》的冒名采浆行为给予了罚款90000元的行政处罚。 十二、继续推行政务、院务公开 根据市、县关于实行政务、院务公开制度的有关要求和部署，制定了《县卫生系统政务、院务公开的实施意见》，在院务公开工作中，各单位把在改革与发展中的重大问题、职工群众普遍关心、反映强烈的热点问题等作为重点内容，切实做到了四个结合，即院务公开与单位实际情况有机结合、与具体工作需要有机结合、与单位事业发展有机结合、与改善医疗卫生服务质量有机结合，重点公开了以下内容：一是重大决策问题。包括单位的中长期发展规划，单位改革、改制方案，合并、兼并方案以及事关单位生存与发展的其他重大事项等；二是涉及职工切身利益的问题。包括人事制度改革、内部分配方案、奖罚与福利、劳动合同的签订和履行、职工养老、医疗、失业等社会保障基金缴纳情况、专业技术职称的评聘、评优选先和职工住房等问题；三是与单位领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。包括民主评议领导干部情况、领导于部廉洁自律规定执行情况、业务招待费使用情况、领导干部个人收入情况等；四是单位管理和运营中的重要问题。包括投资决策、药品和仪器设备等物资采购、财务管理、人事管理、劳动安全、医疗服务质量、职工培训学习等等。 十三、进一步深化卫生人事制度改革 按照中央、省市关于卫生事业单位人事制度改革精神，坚持医疗卫生单位实行全员聘用制，由卫生局聘任单位领导人员，各单位聘任中层干部和职工，县直医疗卫生单位普遍实行中层干部竞争上岗。2007年，按照委组〔2003〕58号文件精神选拔聘用干部和选拔培养后备人才，续聘正副院（站、所、中心主任）长107名，其中镇、乡卫生院院长首次实行面向全县卫生系统公开选聘，续聘职工1335名。在人事编制部门的支持下，增加卫生事业单位编制192个。从新调整了各单位的岗位设置，新增加高级岗位职数105名、中级岗位职数205名、高级工岗位职数3名、中级工岗位职数18名。新聘高级技术职称11名，中级技术职称42名，初级技术职称35名。新报晋升副高评审材料18个。办理人事调配手续55个，面向社会新招聘卫生技术人员62名，加强了基层卫生技术队伍和领导班子建设。 十四、认真开展领导干部作风整顿工作 按照县委关于领导干部作风整顿工作的有关要求，卫生部门作为窗口单位，在这次整顿中，决定将整顿范围扩大到县直医疗卫生单位领导班子和局机关中层干部。通过学习讨论、查找问题，开展民主生活会，卫生局将转变作风、牢记宗旨、树立信心、努力缓解群众看病难、看病贵的问题作为这次作风整顿的主题，并抓紧落实整改措施。 十五、招商引资工作情况 已完成宣传部下达给我局的200万元招商引资工作任务。 十六、联镇帮乡等重点工作 根据县委县府安排，2007年我局定点帮扶高店乡。卫生局把联乡帮扶作为事关全县经济、社会发展的大事来抓，局领导坚持每半月深入乡村社调查研究，帮助解决社会经济发展中的具体问题，全年已下乡28次（其中慰问贫困群众4次、上党课3次，粮