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在促进充分就业加快跨越发展工作会议上的讲话范文2 第六、在教育培训中提高就业 要注重提高培训的针对性、实效性和前瞻性。一是结合项目引进和企业服务，将订单式培训作为技能培训的主要方式，企业服务中心、出口加工区，要主动收集企业用工信息，街道每年要与企业签订一定数量的用工培训定单；街道要加强与企业的互动，根据企业的发展需求，增强订单式培训的前瞻性。二是在引导培训中，要从正反两个方面进行教育，特别是加强典型教育的力度，通过身边人讲身边事，切实转变失地农民的就业观念。三是完善青年见习培训计划，扩大青年培训基地，今年见习基地必须达到10家。四是扩大免费职业技术教育，对高中、初中毕业生，分别提供3年期、1年期的免费职业技术教育。社会事业局要在今年底，提出论证及实施方案，力争在明年秋季实施。 第七、在典型塑造中带动就业 要按照市上的统一部署，从硬件建设、基础管理、配套服务、政策落实、氛围营造等方面，全力把庆安社区打造成转非居民社区充分就业的典型。每个街道办事处要培育1-2个促进充分就业的亮点，通过总结、宣传典型事例，抓典型、树典型，以点带面，推动就业工作。 第八、在财政扶持中增加就业 要强化财政扶持导向，利用利益机制增加就业岗位。一是财政局牵头拟定实施细则，在执行财政补贴或企业年度表彰时，将企业使用本区劳动力比例作为必备条件：生产型和服务型企业，使用本区劳动力比例必须达到30%；建筑企业使用本区劳动力比例必须达到20%。二是以优惠政策为导向，调动高新区企业对就业工作支持的积极性。调整高新区就业奖励金的享受范围，由高新区用人单位扩大到所有用人单位，凡是招用高新区失地农民的，每招用1名，给予500元的就业奖励。 第九、在队伍建设中保障就业 目前，我们的区、街道、社区三级联动就业服务体系，已经基本形成，但其功能还有待完善，队伍建设还需加强。各街道、社区已配备的劳动保障工作人员，不得随意抽调。对专职劳动保障协管员，必须划定责任片区，实行网格化管理，开展“寻岗位、送岗位、送信息、送政策”的“一寻三送”就业服务活动。 第十、在困难帮扶中解决就业 针对困难群体的特殊情况，要采取有效的帮扶措施解决就业。人事劳动局要对公益性岗位进行统一管理，主要用于解决困难群体的就业。执法局对各类城市公共物业、公共设施进行委托管理时，必须要求受托单位，至少拿出70－80%的岗位，优先解决高新区困难人员的就业。社会事业局要落实残疾人就业的各项优惠政策，开展人性化的残疾人就业服务。 三、落实责任，严格要求，保障就业工作出实效 就业工作是一项系统工程，不是一个街道、一个部门能够独立完成的。要实现充分就业，必须建立一种：由责任部门牵头、各单位分工，责权清晰、任务明确的工作机制；必须建立一种：机关、街道、社区三级联动，市场、企业、劳动者整体互动的长效机制。 （一）发挥街道主体作用 促进就业工作的主体是街道。在实现充分就业奋斗目标的过程中，街道承担着具体的事务工作，各街道要积极发挥自身的主体作用。 第一、街道主要领导要亲自抓，建立领导班子成员责任包片、科室联动、全体参与的就业工作机制；街道班子成员，要主动深入企业寻岗、送岗。第二、街道要拓展社区服务岗位，发展社区服务业，促进灵活就业。在社区周边或社区内，定时、定点、定人，开展社区居民配套服务。第三、街道要采取多种方式成立公益性劳动组织，向社会筹集公益性岗位，加强就业困难人员的保护性安置，在“不挑不拣”服从安排的情况下，承诺2个工作日内解决就业，形成双向承诺制度。第四、街道、村、社区等基层同志，要加强对老百姓和辖区单位就业优惠政策的宣传，让失地农民充分享受和利用优惠政策失现再就业。 （二）明确部门工作职责 高新区的充分就业工作，各街道、各部门的一把手是具体工作的第一责任人。经过党工委、管委会多次专题研究，我们已经制定了《促进充分就业的实施意见》，对各单位就业工作的职责，进行了明确的分工，落实了责任。各街道、各部门、各直属单位，要严格按照党工委、管委会的要求，认真结合《意见》安排，对各自涉及的就业工作职责进行全面落实。 （三）强化目标考核功能 党工委、管委会已经决定，将促进充分就业工作，作为各单位的一级目标统一考核，并将该目标纳入“一票否决”。凡是完不成责任目标的单位，党工委、管委会将取消其目标奖评奖资格，该单位及其主要领导，不得评优、评先；对完成就业目标表现突出的单位和个人，党工委、管委会将给予表彰奖励。 （四）建立统筹协调机制 党工委、管委会已经成立了，由书记担任组长、主任担任副组长、所有委领导作为成员的就业工作领导小组。领导小组办公室设在人事劳动和社会保障局，各相关单位主要负责人都是办公室成员。同时，我们还将按季度实施就业工作联席会议制度，加强部门