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探讨高校党务工作队伍建设问题 　　摘要：高校党务工作队伍是高校党的宝贵财富， 高校党务队伍建设，是新形势下不断推进高校党建工作的科学化、规范化和制度化的必要保障，本文主要阐述了加强高校党队伍建设的必要性。通过分析当前党务队伍建设出现的问题，笔者提出了一些改进建议。 　　关键词：高校 党务队伍 建设 　　党务干部是指从事党内事务性工作的领导者和管理者。高校党务工作队伍包括高校各级党组织的专兼职领导干部和党委职能部门的专职干部。高校系部的党务工作队伍，是由系部党的书记、团的书记、委员、学生科长、辅导员等人员组成。他们肩负着高校宣传党的基本纲领、路线、方针政策的重任，是组织、实施、推动学校党建工作、德育工作、师生思想政治工作的骨干力量。因此我们要加紧对高校党务队伍建设。 　　一、 加强高校党务工作队伍建设的必要性 　　党建工作是高校工作的生命线，是引领高校健康发展的灵魂，党务工作队伍是高校党建的主体和骨干，他们工作、生活在广大师生中间，言行举止直接影响到师生员工的思想和行动。高度重视党务队伍建设是新形势下高校党建工作的迫切需要，也是高校事业发展的必然要求。 　　首先加强党务队伍建设是高校党的发展建设的需要。高校的党员和广大师生员工大多具备崇高的理想和高尚的道德品质，思维活跃，见识宽广，有一定的组织能力、活动能力和奉献精神。他们热爱党，愿意在党组织的领导下积极进取、开拓创新、实现自己的人生价值。高校的党组织在促进师生思想进步、引领人才全面发展过程中较为充分地发挥了政治核心与战斗堡垒作用，但对照《党章》和新时期党建工作的具体要求，高校党的建设尚存在一些不足：从上级党委、学院董事会直至学院教职员工，都对高校党建工作认识模糊， 对加强党建工作的必要性及重要性认识尚不到位，对学院党组织的存在认同感淡薄，过多地强调在董事会领导下由院长负责的行政工作，而轻视高校的基层党建工作，学院党组织的地位和作用在办学过程中被弱化。 　　其次加强党务队伍建设是高校培养高素质人才的需要。高校是培养应用性复合型人才的摇篮，更是培养中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人的基地，所以高校始终坚持把思想政治教育作为党建工作的重中之重。由于高校的部分学生自我意识过强，学习主动性、刻苦性不足，在思想、政治、文化、法律意识更趋于社会化和国际化的新时期，积极探索适合学生全面发展与高校办学模式的培养目标，把立德树人作为根本任务，坚定不移地用正确、健康、积极的思想文化占领校园就显得尤为重要。 　　二当前高校党务工作队伍建设存在的问题 　　高校党务工作者是重要的管理力量，承担着管理育人、服务育人的重要职能，但由于高校党务自身性质所决定，在工作过程中更侧重于招生、就业、基本建设等环节，党的组织机构设置简单，工作乏力，不能满足党建工作要求，降低了党组织的吸引力、凝聚力和战斗力，具体表现为： 　　1 对党务队伍建设重要性的认识尚有差距 　　高校党建工作是伴随高等教育的跨越式发展不断改进和加强的，特别是随着国家示范性高校建设计划的实施，高校教育在办学模式、人才培养模式、培养质量和发展规模都上了新台阶。师资队伍在高校教育发展中无疑是主力军，是主体力量，而党务干部的作用及重要性一直以来没有得到普遍的共识。虽然近年来，中央发布了一系列高校党建工作的文件，进一步明确了高校基层党组织的地位、作用和任务，但在实际工作中，由于高校有学制短、人才培养方式的特殊性，部分同志认为在校生人数、固定资产数、师资队伍建设等是硬条件、硬指标非抓不可，党建和思想政治工作是长期工程，软任务、软指标，可慢慢来；党务工作说起来重要，实际很虚，见不到效益，党建和思想政治工作就出现抓抓放放，时紧时松现象；党务干部队伍得不到应有的重视，导致不少人不愿长期从事党务工作。 　　2高校党务队伍难以跟上时代变化 　　当前高校各部党务工作队伍深切感到了“各种社会思潮对高校的影响越来越直接，社会各种变化在高校的反映越来越迅速，高校师生思想的独立性、选择性、多变性、差异性越来越显著；师生的价值取向、道德观念、行为选择越来越多样化”，师生的思想政治工作越来越难做，党员发展的质量越来越难保证等等。虽然每天都忙得晕头转向、讲得口干舌燥、累得精疲力竭，可工作还是缺乏活力与创新，党员发展“慢、少、差”的状况实在难以令人满意。第二，不适应新的要求。党务干部对党务工作业务不熟、热情不高、方法不妥、思路不清的现象普遍存在。第三，不适应新的做法。如制度不完善、机构不健全、活动不正常、程序不规范、过程缺督查、结果缺考核的问题长期存在。 　　3党建理论学习与实践研究结合不足 　　高等教育的蓬勃发展，带动了教育教学改革与实践，研究成果不断涌现。与此同时，高校党建工作在新形势的要求下积极创新、探索有效的工作途径，取得一些成功经验。