新时期煤炭企业离退休职工信访工作的思考.docVIP

新时期煤炭企业离退休职工信访工作的思考 　　【摘要】煤炭市场“黄金十年”的终结倒逼煤炭企业加速产业升级，加强企业内部改革，煤炭企业进入矛盾和问题凸显期。其中离退休人员对企业新出台政策的认识、理解、认同度方面的信访诉求，对经济待遇方面的信访诉求，对精神生活质量方面的信访诉求逐年增多，严重的甚至出现群体性上访现象。做好企业离退休信访工作，有效化解矛盾，是促进企业和谐发展的一项重要政治工作。本文分析了新时期煤炭企业离退休信访工作现状的成因，提出了建议和对策。 　　【关键词】离退休 信访 新形势 对策及建议 　　信访工作关系企业的稳定大局。没有稳定，企业不可能和谐，企业的各项工作就难以正常开展，企业的改革、转型和发展更无从谈起。由于各种历史原因的影响，煤炭企业在向社会主义市场经济过渡时期，遇到不同程度的困难，部分企业亏损严重，少数企业倒闭破产，大多企业面临转型发展。这一定程度上影响到企业职工和离退休人员的生活，特别是离退休职工从岗位上退下来之后，由于各种原因，会导致他们在医疗、住房、社保等方面遇到困难。有时或因离退休职工偏激，或因部分离退休管理人员解释不到位，或离退休职工反映的问题无人问津，出现离退职工越级上访、多头信访等，不但分散了领导的精力，而且也影响了企业形象。在新形势下，认真研究目前煤炭企业离退休职工信访工作的状况并提出对策，对推进煤炭企业改革发展、转型升级有积极的现