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河南中小企业人力资源流失的防范对策分析 　　【摘 要】2012年，国务院正式批复《中原经济区规划》，中原经济区建设走上了快车道。中小企业作为河南经济的重要构成，为河南的经济发展做出了突出贡献。受到诸多因素影响，河南中小企业的人力资源流失现象非常普遍，这一问题制约了企业的持续发展。如何防范企业人才的流失，成为河南众多中小企业的急迫任务。因此，控制企业人力资源流失对中小企业意义重大，这一问题的妥善解决也将会对中原经济区建设产生积极影响。 　　【关键词】中小企业；河南；人力资源；流失；防范 　　中原经济区地处中国中心地带，在全国的发展中具有重要地位。当前，随着区域经济一体化的深入，以河南为主体的中原经济区加快发展。中小企业是推动河南社会经济发展，促进社会稳定的重要力量。特别是在中原经济区建设的背景下，发展中小企业对保证经济增长、优化产业结构都具有重要作用。在目前河南的众多中小企业当中，人力资源流失的问题比较严重，影响着企业的发展。如何控制人力资源流失，把人力资源管理融入到企业战略中去，成为河南中小企业的重要课题。 　　一、河南中小企业人力资源流失概况 　　2012年10月河南中小企业局组织了一项调查活动，主要内容是调查河南民营中小企业的人才现状，活动抽取了100家中小企业作为样本，以访谈和问卷的形式进行调研。经过严格的统计，结果显示，在接受调查的中小企业中人力资源流失率