创新是银行进步的生命线.docVIP

创新为先是**银行进步的生命线 “创新是企业进步的生命线。”“创新是科技腾飞的翅膀。”“创新是东部率先实现现代化的根和魂。”“创新是中部崛起、西部开发、东北振兴的动力。”……创新正在形成共识、成为合力。 创新是一个企业文化活力的标志，一个企业的文化是否具有创新能力，决定了企业的兴衰与强弱。工业化历程告诉我们：越是创新活跃的地方，就越容易形成产业革命的广阔舞台；一旦创新活力丧失，就面临着竞争出局的危局。18世纪以来，世界科学中心和工业重心从英国转到德国、再到美国，表面上是地理位置的更替，实质上是创新能力强弱的转换，其中无不包含着深厚的创新文化根由。 在**银行“诚信为本、创新为先、团队合作、卓越执行、和谐发展”的企业文化核心价值观中，创新文化占据了重要地位。2006年初工作会议上，王明权董事长指出：“做到良好的市场形象，主要有四个标准：一是资本回报高；二是创新产品优；三是服务意识强；四是风险控制好。我们要围绕着这四点去思考问题，去做好工作。”郭友行长要求全行：“要坚持把推进结构调整、加快创新、转变增长方式，实现平稳、平衡发展作为发展的重要着力点，继续加强以总行主导的新产品、新技术的开发推广工作，大力发展和培育中间业务与新兴业务，推动新兴业务的迅速成长，促进经营方式、增长方式和发展模式的转变，努力形成经营特色。”两位领导的讲话对全行加强业务创新提出了明确要求，指明了努力方向。 如何才能使创新为先成为**银行进步的生命线，实现创新的目标？其核心就是要培育属于**银行自己的创新文化。文化是创新的母体，是企业做大做强、繁荣兴旺的先声。观念的创新、科技的创新、体制的创新、产品的创新、业务的创新、服务的创新等等，无不回归于文化的创新。这是逻辑的必然，也是历史的必然。 如何培育属于**银行自己的创新文化？虽然创新文化有不同的论述，但基本形成这样的共识：它包含关于创新的一般观念和相关制度设置两个层次。观念文化表现为人们对创新活动的认识态度，制度文化则指对创新活动发生作用的制度安排。观念是创新文化的核心，制度是创新文化的保障。它们共同支配着创新主体的行为，决定着创新的模式、效率和氛围。 要在**银行发展创新文化，首要的是要从观念更新、观念突围入手。现实告诉我们，许多阻碍新发展的无形而顽固的力量，更多地来自观念。 首先，创新一种创造性活动，不能因循守旧，墨守陈规，必须勇于探索，敢为人先。“天行健，君子以自强不息”，中华民族积极创新的精神光辉烛照至今。但我们的文化传统中有着许多诸如“枪打出头鸟”，“木秀于林，风必摧之”不利于创新的消极因素，泯灭了多少创新的火花。创新意味着对现有状况的超越。只有解放思想，实事求是，与时俱进，尊重人的自由探索，尊重人的首创精神，才能提出新见解、开拓新领域、创造新产品。 其次，创新是一种求异思维和实践，不能唯书唯上，迷信权威，必须敢于怀疑，勇于批判。要在全行提倡创新面前人人平等。不以权威压制人，不以资历轻视人，尊重劳动，尊重知识、尊重人才、尊重创造，才能使每个**银行的员工创新意识竞相迸射、创造活力充分涌流。 第三，创新精神的实质是科学精神，不能急功近利，急于求成，必须尊重规律，求真务实。从形式上看，创新表现为标新立异，但精神实质是对规律的尊重，是求真务实。在创新问题上，至关重要的是要树立科学发展观和正确政绩观，需要只争朝夕、敢于创造，又容不得丝毫的的浮躁和浮夸，以功利的心情对待创新，以浮躁的心情从事创新，只会毁掉创新事业，毁掉我们共同的**银行。 第四，创新依赖创新主体的艰辛劳动，不能求全责备，苛待人才，必须尊重个性，宽容失败。创造—失败—再创造—直至成功，这是科学探索的规律，也是创新活动的规律。只能成功、不容失败，必然导致不求作为、无所作为。宽容失败，善待失败，才能使失败变成成功之母，培育出广大员工勇担风险，勇攀高峰的价值观。棱角分明、个性张扬，创新的冲动往往由此而来；锋芒毕露、无拘无束，创新的激情常常孕育其中。给创新人才和创新成果一个宽松的环境，一个包容的氛围，解放个性，冲破阻碍，才能带来思想观念的激荡，才能推动创新事业的步伐，才能助推**银行永占鳌头。 种子要发芽生长，需要适宜的气候和环境。发展创新文化、培育创新精神，需要观念的支撑，更呼唤制度的保障。上个世纪初，内燃机和电力等许多技术创新并不是美国人发明的，却在美国以最快的速度实现了产业化，带动了经济的迅速发展。一个重要原因在于它建立了一套体制机制，以保证创新成果的利用和推广。由此可见：发展创新文化重在体制和机制的创新。 要为创新活动创造良好的政策环境、用人环境、学习环境和舆论环境，把对创新规律的理解和对创新活动的态度贯穿于体制和机制中，通过制度的杠杆协调创新主体与**银行之间的收益平衡关系，提高创新的质量和效益，才能更大地激发每一名**银行人的创新热情，保护