周蕾总——培训体系介绍课程.ppt-天津分公司-国泰人寿.pptVIP

PA的经验做法 天津分公司新人荣团会 二、培训体系：业务主管—总监 二、培训体系：专题培训—高端培训TOP100 口号：冲刺50万 挑战MDRT 参加学员： 事先公布考察期，要求月均1W，月均2件以上，职级业务副理以上，向培训部报名。 2012年计划举办三次，分别在5工、8工、12工。 专属刊物 每月1日发刊，通过邮件和学习网发布。 二、培训体系：专题培训—高端培训TOP100 高P明星榜 二、培训体系：专题培训—高端培训TOP100 二、培训体系：专题培训—高端培训TOP100 第一阶段（1~3工）学员绩效对比 二、培训体系：专题培训—高端培训TOP100 第二阶段（4~7工）学员绩效对比 二、培训体系：专题培训—高端培训TOP100 二、培训体系：专题培训—高端培训TOP100 1、MDRT超前卓越奖。9工之前达成MDRT标准，总经理亲自向你颁发纯金司徽！ 2、今年年底之前首位完成100万的顶尖会员，公司为你打造专属个人网页！ 两大奖项 专题培训—兼职讲师/辅导培训 50 高级兼职讲师 30 中级兼职讲师 10 初级兼职讲师 核发标准（元/小时） 等级 兼职讲师相关制度： （一）推荐时间：每年度第2、5、8、11工作月； （二）生效时间：每年度第3、6、9、12工作月第一天开始生效。 （三）考核时间：每年度第2、8工作月 按有理论、有实践、有业绩、有经验的