企事业工会劳动保护工作规范概念.doc

ICS13.100 C75 备案号：44825-2015 DB32 江苏省地方标准 DB 32/T 2745— 企事业工会劳动保护工作规范 Code of conduct for labor protection of enterprise and institution trade unions 2015 - 02 - 15发布 2015 - 04 - 15实施 江苏省质量技术监督局发布 前言 本标准按GB/1.1-2009《标准化工作导则 第1部分：标准的结构和编写》编制。 本标准的附录A、B、C、D为规范性附录。 本标准由江苏省总工会提出并归口。 本标准由江苏省总工会起草。 本标准主要起草人：臧铁柱、方健、时效功、赵洪海、董雷、李高祥。 引言 为推动企事业工会劳动保护监督检查机制建设，提高工会劳动保护工作的体系化、科学化和规范化程度，特制定本标准。 劳动保护工作，是法律法规赋予工会组织的一项重要社会职能，是国家劳动安全卫生工作体系的重要组成部分，是各级工会维护保障职工切身利益的重要工作内容，在生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的安全生产工作机制中具有独特的地位。企事业工会“安全第一预防为主群防群治防治结合” 本标准旨在推动企事业工会建立健全工会劳动保护工作体系，在推动改善职工劳动条件、消除事故隐患、预防事故和职业病、实现劳逸结合和女职工、未成年工的特殊劳动保护等方面，发挥群防、群控、群治的积极作用。 企事业工会劳动保护工作规范 范围 本标准规定了企事业工会劳动保护工作的术语和定义、要求。 本标准适用于企事业工会劳动保护工作，其他单位可参照执行。 术语和定义 下列术语和定义适用于本标准。 工会劳动保护工作Labor protection of trade unions 工会组织为促进企业安全发展、保障职工职业健康安全权益，通过建立劳动保护责任制，制定劳动保护管理制度，建立群防、群控、群治机制，监督并推动企事业遵守安全生产和劳动保护法律法规及标准规范，改善劳动条件，消除事故隐患，预防事故和职业病，实现劳逸结合和女职工、未成年工的特殊劳动保护。 三同时 Three Simultaneousness 生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 要求 目标和策划 危险源的辨识、评价和风险控制 参加所在单位危险源的辨识、评价和风险控制策划，督促所在单位建立重大危险源监控台帐、制定具体监控措施。 参与所在单位安全评价、安全生产标准化、职业健康安全管理体系和安全管理机制的策划、建立，并将工会劳动保护工作纳入相关文件。 劳动保护相关文件的宣贯 识别和获得适用法律、法规、政策和其他职业健康安全要求，及时更新并传达给有关人员和相关单位。 目标计划和实施方案 参与制定所在单位职业健康安全控制指标，对上级下达和自身需要完成的目标计划，层层分解、落实。 制定目标计划实施方案。 实施和运行 机构网络和职责 建立保持并及时调整工会劳动保护监督检查网络。成立企事业工会劳动保护监督检查委员会，配备工会劳动保护监督检查员，在生产经营班组设立工会小组劳动保护检查员。 明确工会主要负责人是工会劳动保护第一责任人。 职工（代表）大会应设置职业健康安全工作机构。 设立女职工委员会或配备专兼职工作人员。 应建立上述各机构和人员的工作职责并监督履行。 工作机制 建立完善工会劳动保护工作责任、工会劳动保护监督检查、重大事故隐患和严重职业危害群众举报及建档跟踪等相关制度。 建立并实施工会劳动保护监督检查工作的激励约束机制，制定审核实施细则或办法，对工会劳动保护先进集体和个人进行表彰奖励。 应保障工会劳动保护监督检查人员的工作条件和待遇。 宣传教育和培训 开展职工职业健康安全宣传和安全文化活动。 工会分管负责人及专兼职劳动保护工作人员，应按规定接受培训，经考核合格后上岗。 督促并协助所在单位组织职工参加职业健康安全教育培训，经考核合格后上岗。 协商和沟通 采用联席会等方式，与所在单位行政负责人交流、沟通工会劳动保护工作情况，提出需要解决的重大问题，反映职工有关职业健康安全切身利益的意见、建议和要求，并督促落实。 所在单位行政负责人，应在职工（代表）大会报告有关安全生产、劳动保护工作情况，并接受职工（代表）的审议。 督促解决职工（代表）大会有关职业健康安全方面的提案。 接待涉及职工职业健康安全权益问题的来信来访，并与所在单位行政负责人或有关部门协商沟通，督促解决。 参加所在单位有关工作时间、休息休假、职业健康安全等规章制度的制定、修改，以及其他涉及职工切身利益重