- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
关于新时期加强基层检察教育培训工作的思考.doc
关于新时期加强基层检察教育培训工作的思考
摘 要 随着检察队伍整体素质和执法水平的不断提高,检察教育培训的力度相应加大,这也对检察教育培训工作了新要求。这就迫切要求我们以更高质量的教育培训来培养更多高层次的检察人才,全面提升检察干部队伍素质特别是文化素质和专业能力,以更好地适应检察机关服务经济发展、维护社会和谐稳定、维护社会公平正义的需要。
关键词 检察队伍 执法水平 教育培训
作者简介:李娜,天津市蓟县人民检察院政治处。
中图分类号:D926.3文献标识码:A文章编号:1009-0592(2013)07-227-02
近年来,在实际工作中,检察工作仍面临着新情况、新问题制约着基层教育培训工作开展的的情况,检察队伍的素质还不能完全适应新形势下检察工作发展的需要,当前基层检察院教育培训工作存在的突出问题主要有以下几点:
一是接受教育培训“太被动”。由于历史的原因,目前基层院存在队伍结构失衡,人员结构不合理等问题,第一学历非法律专业的靠实践经验工作的干警多于掌握全面法理基础知识、专业知识娴熟的“行家里手”,“要我学”的多于“我要学”的干警。个别干警重业务,轻培训的理念根深蒂固,学习意识不强,积极性不高,往往都是被动地接受培训,不能够更好地处理工作和学习的关系,不肯、不愿意把更多的时间花费在学习培训上。向培训要素质,向素质要业绩的理念还没有深入人心,达不到培训要求,严重影响着培训的效果。
二是组织培训工作“太形式”。教育培训的内容安排针对性不强,流于形式,与基层院干警业务素质的实际结合不够,广度和深度有待拓展,难以满足检察干警内容多、范围广的培训需要,不能做到因人而异,因材施教,难以调动教、学双方的积极性。对上级院依赖心理重,工作主动性差,开展培训工作应付思想严重,要求不严,标准不高,效果不佳。同时基层院的岗位练兵活动限于师资、教材不足以及工作压力,内容安排仅为解决某一案例和法律问题的适用,或某项实战技能的应用,无法达到巩固基础,拓宽知识面的培训效果。
三是培训激励机制“太保守”。尽管《检察官法》明确指出:“检察官在培训期间的学习成绩和鉴定。作为其任职、晋升的依据之一。”但在实际操作过程中,特别是在检察干警职务晋升过程中,由于缺乏得力的配套措施,上述规定并没有真正落到实处。培训与使用仍存在着脱节的现象,培训的激励机制不健全,奖罚措施不配套,经费投入不多,加上基层检察干警收入低,对学习培训缺乏压力和动力,使得许多干警参加培训学习的动力不足。
检察队伍科学发展的深层矛盾没有得到根本解决,上述问题已经客观地摆在我们面前,已经成为影响和制约检察业务建设发展的主要矛盾。因此,创新基层检察培训工作,加强检察队伍建设、实现科学规范管理的工作任务急迫、刻不容缓。
一、扎实搞好政治理论教育培训,努力提高检察干警政治素质
把提高思想政治素质作为首要任务,大力加强理论教育培训,坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装检察队伍,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻党的十八大精神,全面落实科学发展观,深入学习中国特色社会主义检察制度。认真贯彻《检察官职业道德基本准则》,把社会主义法治理念教育和反腐倡廉教育纳入教育培训课程,教育引导全体检察干警端正执法观念、改进执法作风、规范执法行为,切实提高执法公信力,维护社会公平正义,树立忠诚、公正、清廉、文明的良好职业形象。定期在教育专栏发布学习资料,并通过展评学习笔记、撰写心得体会、组织研讨、收看警示教育片等方式,搞好思想政治理论学习。
二、突出重点、覆盖全员,制定“针对性”教育培养方案
(一)开展领导素能培训
采取专题研讨、交流座谈、检察长和中层干部走上讲台讲座等培训形式,对检察重点工作、社会热点问题、新法律法规进行专题研讨,加强院、科两级领导干部及后备干部政治理论、法律理论、领导科学、管理科学等内容的培训学习,着力提高领导干部的思想政治素质和开拓创新、驾驭全局、危机管理、推动科学发展等方面的能力和本领,为更好地履行职责带好队伍提供强有力的政治保障和能力支持。使一批政治思想素质高、工作业务能力强、勇于开拓创新、富有朝气活力的后备干部走上领导岗位。
(二)加快业务骨干素能提升
一是组织检察人才在各类专项业务比武活动中担任主力,在“争先创优”中提升业务技能。二是通过举办公诉论坛案件讨论、列席检察委员会等形式定期组织检察人才参加疑难复杂案件和重大疑难问题的研讨,提高业务骨干分析问题、解决问题的能力,使他们不断开阔视野,创新思维,促进自身发展。三是组织检察人才参加高层次业务培训和学习深造,有计划地聘请专家讲授法律专业知识,邀请检察系统业务骨干介绍工作经验、传授办案技能。四是开拓检察实践锻炼平台,继续实行岗
您可能关注的文档
- 关于工程测量变形监测的有效措施的论述.doc
- 关于市政工程基坑土钉墙支护施工技术的探讨.doc
- 关于市政工程安全监理工作的论述.doc
- 关于市政工程造价控制方法的研究.doc
- 关于市政排水管道与其它管线交叉问题的探讨.doc
- 关于市政道路施工中土基工程质量问题的分析.doc
- 关于市政道路软基处理措施的探讨.doc
- 关于带式输送机托辊间距的探讨.doc
- 关于广播方言节目利与弊的思考.doc
- 关于度假酒店景观设计的探讨.doc
- 2025年烟台市正大城市建设发展有限公司招聘工作人员12名笔试参考题库附带答案详解.doc
- 2025年衢州市属国企公开招聘工作人员笔试参考题库附带答案详解.doc
- 2025中铁四局集团有限公司法律合规部公开招聘1人笔试参考题库附带答案详解.docx
- 2025中国建筑股份有限公司岗位招聘【人力资源部(干部人事部)】笔试参考题库附带答案详解.docx
- 2025年滁州定远县中盐东兴盐化股份有限公司招聘2人笔试参考题库附带答案详解.doc
- DB1331T109-2025雄安新区建设工程抗震设防标准(963.84KB)(1).pdf
- 2025辽宁省能源控股集团所属抚矿集团招聘76人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024陕西延长石油集团华特新材料股份有限公司社会招聘8人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2023内蒙古大唐国际锡林浩特矿业有限公司采煤自营专项社会招聘32人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024年12月云南大学国际合作与交流处公开招聘(1人)笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解.doc
最近下载
- 注册安全工程师中级其他安全生产专业实务(其他安全类案例)模拟试卷5.pdf VIP
- 2025低压分布式光伏入网技术规范.docx VIP
- GB生产设备安全卫生设计总则.doc VIP
- 产教融合、校企合作——黄淮学院的探索与实践.ppt VIP
- 注册安全工程师中级其他安全生产专业实务(其他安全类案例)模拟试卷9.pdf VIP
- 《呼吸防护用品 自吸过滤式防颗粒物呼吸器》GB 2626-2019-2020.7.1.docx VIP
- 危险货物包装标志.docx VIP
- 地下水质量标准GB148482017.docx VIP
- 《心理学史教学大纲.doc VIP
- GBT-用于校准表面污染监测仪的参考源 α、β和光子发射体及编制说明.pdf VIP
文档评论(0)