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对我国当前施工企业基层人力资源管理的几点思考 　　摘要：社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业生产经营中的作用越来越重要。随着经济时代的到来，高素质、复合型的、开创型的人才也日益成为施工企业发展的动力，谁拥有人才，谁就有可能在市场竞争中取得胜利。而施工企业的人力资源管理具有其特殊性，布局分散、流动性高是其显著特征。因此，施工企业如何加强人力资源管理，已成为迫在眉睫的事情。本文首先分析了施工企业人力资源的特点，然后归纳了施工企业人力资源管理中存在的问题，最后重点从意识、薪酬、战略和员工需求四方面详细探讨了加强我国施工企业基层人力资源管理的对策。 　　关键词：施工企业；基层；人力资源；人才流失；薪酬 　　Abstract: the social and economic development, human resources as the most valuable resource, in enterprise production and management is more and more important role. Along with the economic age arrival, high quality, and create a hybrid type talent is increasingly become a construction enterprise development power, who has the talent, who could win in the market competition. And the construction enterprise human resources management has its particularity, scattered layout, high liquidity is the significant characteristics. Therefore, how to strengthen the construction of enterprise human resources management, has become urgent things. This paper first analyzes the characteristics of the construction enterprise human resources, and then summarizes the construction enterprise human resources management problems, and finally focus from consciousness, pay, strategy and employee needs four aspects discusses in detail the strengthening our country construction enterprise basic human resources management countermeasure. 　　Keywords: construction enterprise; Base; Human resources; The loss of talented people; salary. 　　中图分类号：C931.3 文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2013） 　　施工企业人力资源的特点 　　 （一）典型的劳动密集型 　　在计划经济体制下，国有施工企业以完成施工任务为己任，粗放经营，形成了庞大的作业队伍。繁复的管理机构和多级的管理成层次。企业工人占极大的比例，多70%以上，而且普遍年龄偏大，文化素质偏低。 　　 （二）人力资源组成复杂 　　就大多数施工企业而言，其人力资源的组成是比较复杂的，既有学历低但实践经验丰富的技术工人，也有知识水平较高的大中专毕业生，他们作为新鲜血液提高了施工企业的整体素质，但相对缺乏经验；此外，还有一些企业专门引进的专家型的管理人员和技术人员。这些处于不同层次的人才有着各自的特点和价值目标，对于自身价值的实现要求也有所不同。因此，由他们组成的施工企业人力资源系统具有相当的复杂性。 　　 （三）人力资源布局分散，流动性大 　　工程项目一个显著的特点就是流动性强，它不像一般的生产型企业，具有固定的生产场地和生产部门。施工企业作为工程项目的建设者，它的具体的组织机构一般是随着工程项目的变化而变化，通常是根据某个工程项目的具体情况，比如项目规模的大小、技术要求的特点、地域情况等来组建一个适应的项目管理机构，而随着工程项目的结