职场适应与权益保护分解.ppt

7.2.权益保护 大学生就业过程中常用到的法律主要有以下7个： ①《普通高等学校毕业就业工作暂行规定》 ②《中华人民共和国劳动法》 ③《企业劳动争议处理条例》 ④《人事争议处理暂行规定》 ⑤《国家公务员暂行条例》 ⑥《人才市场管理规定》 ⑦《劳动力市场管理规定》 ①什么是劳动合同？ ②劳动合同有什么作用? ③毕业生与用人单位订立劳动合同应遵循什么原则？ ④劳动合同应当包括哪些内容？ ⑤我国《劳动法》对劳动工时是怎样规定的？ ⑥用人单位招聘毕业生可否收取费用或扣押证件？ ⑦用人单位招聘在招聘过程中应向毕业生提供哪些材料？ ⑧订立劳动合同前双方均有知情权 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同文本由用人单位提供，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立。 什么是劳动合同？ ①劳动合同是产生劳动关系的法律依据 ②劳动合同是我国公民实现劳动权利和履行义务的一种主要法律形式 ③劳动合同能够保护劳动关系双方当事人的合法权益 ④劳动合同有利于调动劳动者的劳动积极性，促进单位工作效率和企业经济效益的提高 ⑤劳动合同可以避免和减少劳动争议的发生 劳动合同有什么作用？ 订立劳动合同应当遵循以下原则： ①合法原则，即劳动合同必须依法订立； ②平等自