高一新生军训体会：蜕变 .docVIP

高一新生军训体会：蜕变 挥手告别了懵懂的初中三年,我终于迎来了人生中第一个最艰辛的三年-高中.首先高中怎么样我就不说了,光是高中前的军训,也让我率先体验了高中的艰苦. 首先是要订我们宿舍的人数,本来集训的时候就已经定了,但后来因为床位问题又要改了,于是我跟宝珠姐一直在讨论应该删走哪个人,加入哪个人….我们都举棋不定,不舍得任何一个人走.但,总是要决定的.再不舍得也要做出决定. 14号的上午,我们去到了军训的地点,原来军训的地点在天河区,不算太远.我们一直以为离广州很远.入宿时间是大约10:00,我们的宿舍竟然在8楼!!意味着每天都要爬n次×8层楼啊!!!我们宿舍的人都开始无话可说了,默默的走上了宿舍. 我们都开始安顿好以后,开始整理内务. 室长宝珠姐分配给我们8个人不同的工作,于是我们开始各做各的了,我跟瑞芊开始擦窗和门…宝珠姐和思敏开始扫地拖地….我突然有一种感觉:我们9个人俨然像一家人了!!大家都分工合作,共同度过这艰苦的5天. 吃过午饭后,我们又爬上了8楼,整理内务兼午睡.于是,午睡后,第一个艰苦的训练来了.开始我们都不知道怎么站军姿,站的歪歪扭扭的,不像军队里军人的站样.于是杨教官和陈教官开始指点我们,手怎么摆,脚怎么站…于是乎,我们终于站出点军人的模样了.我们紧接着又学了齐步走.站军姿的时候我开始发现了脚板很酸,但毕竟是第一天,一定要hold住…到了晚饭的时间,我们毕竟都站饿了,开始不矜持的吃了起来.吃完以后又爬上8楼…然后又下来,重复下午学的动作,军姿.唱军歌~然后21:00,我们终于可以喘息一下了,上去宿舍,洗澡洗头,整理内务,还有…睡觉了.大家开始各忙各的,洗澡的洗澡,洗头的洗头,洗衣服的洗衣服.虽然是第一晚,但我们竟然有一种无形的默契,不会说你要洗澡,我也要洗澡,会吵起来.我们不会,我们在这5天里,没有吵过一次架,[莲山~课件 ]大家都很融洽的相处. 第二天,生活还是这样过,只不过起床的时间要很早,不然会迟到,我们宿舍5:30左右就起床了,开始换衣服,洗漱,整理内务.尽管有些调皮的室员赖床,可是她都不会赖的很晚,因为-她不想迟到被骂~第二天比第一天更辛苦,军姿开始站的时间长了,因为要挺胸收腹,不能弯腰,所以每个人的腰都开始疼,脚开始酸,脖子开始僵硬.可是没有一个人想过放弃,大家都坚持了下来.其实我们已经算好运的了,没有什么机会站在太阳下操练,所以我们班晕倒的人数很少. 至于吃饭的问题,虽然这些饭菜都比不上我们平时吃的,因为很健康,但我们毕竟操练了那么久,肯定饿了,累了,所以我们不能不吃,也不得不吃. 到了第五天,我们期待已久了.终于可以回家了,但我们心里都清楚,虽然我们想回去,但我们已经不舍得我们的教官了…看着他们,我突然有种冲动想哭…毕竟他们陪伴了我们5天,锻炼了我们的意志. 虽然我们没拿到一等奖二等奖,但是—我们在教官的心中,永远是第一,我们没有遗憾,我们没有后悔我们坚持了5天!! 最后引用昊苡的一句话 : 五班是一个强大的队伍,跟紧他们,会成功的. 我喜欢五班. 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、