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2013年上海人事上岗证《人力资源岗位实务》培训班招生简章 作者：上海人力资源培训网　 发布时间：2013-09-26 　来源：上海人力资源培训中心报考对象 课程介绍 培训内容 师资力量 培训课时 最新开班 培训费用 考试安排 报名方式 　　上海人事上岗必备证书　　 人力资源上岗证《人力资源实务》培训班招生简章 （现在报名培训考试，可赶在2014年3、4月份企业HR招聘旺季取证，学习求职两不误） ??注：本次培训针对2013年12月22日考试，请要在近期取证的同学抓紧时间报名，额满即止。（由于报名学生较多，网站更新可能滞后，实际剩余名额以电话和网上咨询为准，给您带来不便，敬请谅解。）??? ? ? ? 咨询电话：021? 021　　【项目优势】 1、 人事上岗必备证书，市场认可度高，终生有效，无需年审。2、 师资阵容强大，且是世界500强企业人力资源高管和长期从事人力资源培训的专家组成。3、 人力资源和社会保障部教育培训中心发证，官网注册，全国认可，无省份地区限制。4、 费用低，仅为人力资源管理(二级、三级)培训的一半。5、 培训周期短，仅一个月即可参加考试，节省时间。6、 无需考英语和面试，经过本中心培训后通过率可达95%以上，未通过第二次免费重听。7、 不限专业和毕业年限，不要求人力资源管理工作证明，适合各类考生。8、 全国唯一针对HR实务培训的证书，人事上岗必备。 　　【报考对象】 1、 企业HR工作人员，希望系统了解和掌握人力资源各大模块实务操作流程。2、 初涉人力资源工作岗位的人员，包括职场新人和转岗人员，希望迅速掌握HR岗位必备知识和技能者。3、 经过人力源管理(二级、三级)认证的理论培训，但缺乏实务操作经验的HR学员。4、 报考人力资源管理(二级)考试，但苦于没有扎实实践经验，面试关屡屡不过者。5、 其他想了解和学习企业人力资源政策者。 　　【课程介绍】 　　《人力资源实务》课程是从最基础的人力资源管理实务操作入手，提升学员实务操作能力。学员通过对于本课程的系统学习，将能掌握人力资源管理工作的基础操作技能，了解企业人力资源管理中的常见风险及预防技巧，从而达到专业人力资源管理者的业务水平，胜任企业人力资源管理初级岗位工作，增加应聘企业人力资源管理岗位的竞争力。 　　该项目由中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训中心与中国人事法务协会人力资源实务培训项目管理办公室共同在全国开展。凡参加培训并经考核成绩合格者，将获得中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的岗位培训证书。该证书国家注册，权威性高，是人力资源管理方面证明员工实务操作能力的主要考量标准之一。 　　【培训内容】 人力资源政策法律法规解读 招聘与入职管理实务及操作技巧 劳动合同管理实务及操作技巧 培训、保密与竞业限制管理实务及操作技巧 规章制度与员工手册管理实务及操作技巧 工时假期管理实务及操作技巧 薪酬福利管理实务及操作技巧 绩效考核管理实务与操作技巧 社会保险管理及操作技巧 特殊用工管理及操作技巧 员工离职管理及操作技巧 劳动争议管理及操作技巧 　　【师资力量】 　　刘新苗 国家人力资源管理师资格考试鉴定专家、上海市劳动仲裁委员会特邀劳动仲裁员、上海市开业指导专家、上海市企业家协会特约研究，上海交通大学、浙江大学客座教授。长期从事人力资源各大模块的实践与研究。 　　凌友根 国家人力资源职业资格鉴定主考小组成员，国家职业资格人力资源师考评员。曾任上海大众汽车有限公司HR部门经理、上海大众金桥汽车销售服务有限公司总经理、上海大众联翔汽车零部件有限公司副总、上海捷豹橡塑件有限公司常务副总、曾任上海联晟汽车配套服务有限公司党支部书记。 　　李铁华 上海市人保局职业开发专家组成员之一。从教30余年，曾任学校校长，市府机关到国企集团副处长，市属公司党委副书记工会主席等，具有丰富的实操感悟、教学经验和职业开发能力。百联商贸学院、百联集团教育培训中心、物资党校高级培训师。复旦、交大、华师大兼职HR专题讲师。 友情提示：现在报名培训，3月取证，本次培训是赶上2014年HR求职入行“金三银四”的一次机会！??人事上岗证书和企业实务操作相结合，培训完毕后，便可立即轻松通过HR入行面试和试用期大关！ 　　【培训课时】 　　培训周期为四个整天(上午9:00-12:00，下午13:00-16:00)，周末上课。具体时间安排如下： 　　第一天：招聘录用操作实务 (一)人力资源实务技能必备的基础知识1、 人力资源职业现状和将来，该职业发展路径和规划2、 人力资源服务行业概况、劳动力市场、人才市场3、 HR六大职能内容简介、区别和联系4、人力资源管理地位、和企业管理的关系5、组织架构、