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青年员工思想现状的调查研究 青工作为烟草企业生产一线的骨干和中坚力量，在企业的生产和发展中起着不可忽视的作用。准确把握青工心态，加强和改进青工思想政治工作，对于培养企业精神，弘扬企业文化，促进企业发展具有十分重要的意义。 卷烟厂现有职工700多人，35岁以下青工占总人数不到40%，青工中政治面貌是团员和党员的人数仅占20%左右。厂党委和团委利用通过问卷调查、座谈会、走访了解等形式，对基层青工的思想进行了调查研究。通过调查发现，大部分青年职工的思想主流是积极进取和奋发向上的。广大青工心系企业、积极向上、乐于奉献、敬业爱岗，积极关注企业的改革和发展，追求自我价值，展示出了良好的精神风貌。作为企业生存的根本就是发展和改革，现在会烟青年职工和老职工比例差距较大，已经出现无论是管理层还是基层的许多工作任务都不同程度存在断层现象，企业的未来和命运将何去何从？作为企业的一名员工，我们不得不去思考这些问题。 会烟青工的思想现状 （一）、思想意识较高，有社会责任感 。 当前大部分青年职工仍具有较高的思想政治素质，能够树立正确的世界观、人生观、价值观。通过座谈大部分青年职工表现出积极向上的精神，说大点是为了整个会烟的发展，而富有高度责任意识的奉献在自己的岗位上；说小点那时为了自己能够生活的幸福和有意义，而去努力拼搏。在与青工的交谈中也了解到，青工关心国家大事，有自己的看法和见解，表现出较好的政治成熟感和敏锐性。当谈到对腐败问题如何看待时，青工表示“十分痛恨”，认为反腐倡廉应该是我们党一项长期的任务，并表现出了高涨的政治热情和积极的进取，广大的青年职工比较关注国家大事，能明辨是非，对待问题爱憎分明，有较强的政治意识。 （二）、关注企业改革和发展，关心企业的前途。 大多数青工能够正确处理企业与个人的关系，对企业的前景十分关注，对会烟的技改和创建优秀卷烟工厂都表现出了良好的心态：信任企业，对企业归属感较强。其中部分青工对主人翁责任感的看法是自已的命运是与企业紧密联系在一起的，有较强的责任感。另外理解和支持会烟技改的实现，作为青年职工大家都认为未来的重担一定要落在自己身上，所以无论是在工作中还是生活中他们都表现出积极上进的心态，随时提醒自己该做什么和不该做什么。会烟要能生存和立足，必须亮出自己的特色和风格，弘扬出会烟的正气和主旋律，这就要求企业的每一位员工，必须树立坚定的信念与企业同呼吸、共命运。 （三）、渴望提高自身素质，实现自我价值。 青工思维活跃，勇于创新，喜欢接受新事物。会烟连续四年招进来的大学生被分配到不同的岗位，通过努力都逐步挑起了企业发展重任。在不同工作任务的压力下使广大青工看到了自身知识上的差距，提高业务水平的重要性和紧迫性。绝大部分的青工认为只有不断价钱理论学习，才能提高自身专业素质和文化素质来适应企业的改革；日常工作和生活中关注国家、关注社会、关注企业，才能与时俱进。青工喜欢参与气氛活跃，参与性强的团活动。谈到青工每年的岗位练兵、技术比武等惯例性活动时，他们都表示希望这类活动的举办能够严格执行，公平、公正的开展竞赛。这不仅可以提升自己的业务能力而且对于培养自身的综合素质都有极大的帮助。 青工思想及存在的问题 （一）学习意识不强，享乐思想严重。 调查中发现会泽地处偏远山区，存在着科技与信息滞后的现象。有部分青工中就表现出厌学情绪、不求上进。生活中讲吃穿玩，工作中总想着离开一线班组去后勤组或条件舒适的地方；敷衍了事、不思进取。在每天八小时上下班和平淡无味的生活面前，慢慢地养成了当一天和尚撞一天钟的不良习惯；自律性差，易受影响。极少数青工感到生活的枯燥贫乏，于是寻求刺激，上网聊天，打游戏，赌博。许多人认为多学习不如拉关系，学习不学习一个样，照样当官发财，没有文化知识照样有饭吃；自己不是杰出人物，作不了什么大贡献。在人生奋斗中形成了“生活就是顺其自然、理想就是维持生计、工作就是养家糊口”的理念。有的青工认为学不如玩。现在是玩与乐的时代，如果不会享受就不会生活。他们觉得，学习技术浪费了宝贵的青春，活得累干得苦，趁年轻好好玩，吃好、玩好才是真正的幸福。 （二）强调个人价值，集体主义弱化。 青工中有很大一部分人在日常工作中首先考虑的是自我价值的实现。他们的价值取向由原来较多地注重自我改造、自我反省、自我约束转变为更加注重自我创造、自我更新、自我实现。但是部分青工在过分强调个人价值实现的同时，却淡化了集体意识，不愿参加公益活动。他们很少想过应该为社会、为企业、为他人做点什么、承担点什么责任，从而导致青工思想私利化、实惠化。 （三）、不安心工作，心浮气躁。 社会的贫富差距，使少数青工认为当工薪阶层没本事。自己工作脏、累、苦又与工资收入不成正比，工作又没有进取意识，也不安心工作。思想上的不平衡，导致直接进取间接参与从事第