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论战读后感 读后感的写法 读了一篇文章，你有什么感想，以下是一则读后感美文，请阅读，VOM; 其实阻碍香港年轻一代前进的并非战后婴儿潮一代，而是中国人的家族观念。中国人经营企业，最近本单位是家族企业，凡事以家为重。在家族企业中，家长(即公司主席)地位接近不可挑战，经常以家规、家法取代企业管理，甚至将家族利益凌驾于企业利益之上。加上亲属有别，家人在公司内待遇往往是最好的，并占据所有重要职位，亲友次之，无亲无故的人才难以进入企业核心。在这种情况下，非家族成员又怎会重新于企业? 大部分中国企业不大不强，发展到一定程度便停滞不前，就正式因为企业内重感情、亲情、人情、而轻正义、公理、原则。缺乏健全的制度，在家长个人主导的人治之下，股东会、董事会、监事会等制度根本上无法发生作用。再加上子承父业乃必然趋势，影响企业与员工关系，继而降低员工积极性。当创业一代渐渐退出，问题便陆续浮现。 感受： 家族企业在一定时期终会面临瓶颈挑战，在瓶颈期中，如何进行业务架构的调整以及制度的完善，是关乎企业长远发展至为关键的一步。 编辑：本站读后感网 2016学年第一学期 教学工作计划 2