面试怎样把劣势变优势 应届毕业生求职面试要实在.docVIP

面试怎样把劣势变优势 应届毕业生求职面试要实在 参加招聘面试，最怕考官提些让人无从下口的问题，像你有哪些缺点?，就是典型的面试难题。对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。 一般来讲，对应聘有利的优点有,注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为缺点, 1、我脾气太急，具体表现在, 我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作； 遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是太平洋警察； 工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。 点评,表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。 2、我很固执，有时过于主观，具体表现在, 我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走； 犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。 点评,在这里，固执是有主见的代名词，主观武断亦是果敢有魄力的变相表达。有这些缺点的员工，能不受上司的青睐吗? 3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在, 我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事； 不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。 2016学年第一学期 教学