员工招聘1及答案.docVIP

1．第18题 不同评分者对同样对象进行评定时的一致性指的是（）A.稳定信度B.等值信度C.内在一致性信度D.评分者信度答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 ? 2．第19题 按每人得分最高的一项给其安排职位的录用标准是（）A.以职位为标准B.以人为标准C.以双项选择为标准D.以单项选择为标准答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 ? 3．第20题 高级管理人才或专家的招聘地点应确定在()A.国际劳动力市场B.全国劳动力市场C.区域劳动力市场D.地方劳动力市场答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 ? 4．第21题 招聘费用最高的招聘渠道是（）A.猎头公司B.职业介绍所C.校园招聘D.网络招聘答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 ? 5．第22题 员工招聘必须尊守的最重要的原则是（） A.公平竞争原则B.效率优先原则C.双向选择原则D.能岗匹配原则答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 ? 6．第23题 从客观上界定企业招聘对象选择和限制条件的是（）A.劳动力市场B.行业的发展C.国家的政策、法规D.技术进步答案:C 标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 ? 7．第24题 外部招聘的首要原则是（）A.客观原则B.公平原则C.服务原则D.沟通原则答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 ? 8．第25题 整个面试过程中最关键的阶段是（）A.热身阶段B.进入正题阶段C.评审应聘者是否适合阶段D.讨论聘用条件阶段答案:C 标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 ? 9．第29题 根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（）A.经验预测法B.现状规划法C.定员法D.自上而下法答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 ? 10．第30题 根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是（）A.能级相宜原则B.双向选择原则C.公平竞争原则D.效率优先原则答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 ? 11．第31题 不属于人员招聘实施阶段的是（）A.招募B.筛选C.录用D.评估答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 ? 12．第32题 下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）A.广告招聘B.职业介绍所C.人才招聘会D.员工推荐答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 ? 13．第33题 具有孤僻、行动迟缓特征的气质类型是（）A.胆汁质B.多血质C.黏液质D.抑郁质答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 ? 14．第34题 下列属于影响招聘的外部因素的是（）A.企业的声望B.企业的发展阶段C.企业的招聘政策D.劳动力市场答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 ? 15．第35题 下列属于个性心理特征的是（）A.兴趣B.爱好C.动机D.性格答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 ? 16．第6题 人才评价中心的主要形式包括（）A.笔试B.面试C.无领导小组讨论D.管理游戏E.演讲答案:C,D,E 标准答案：C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 ? 17．第7题 笔试的优点主要包括（）A.相对公平B.费用较高C.速度快D.简便E.比较科学答案:A,C,D 标准答案：A|C|D 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 ? 18．第8题 评价中心的特点主要包括（）A.多种方法并用B.采用动态形式C.情景比较真实D.评价结果容易衡量E.评价费用较高答案:A,B,C,E 标准答案：A|B|C|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 ? 19．第9题 人才测评的功能主要包括（）A.鉴定功能B.预测功能C.诊断功能D.导向功能E.激励功能答案:A,B,C,D,E 标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0