幽默问候短信大全 .doc

幽默问候短信大全 　　1、法官：你作案的过程与检察所说的是否完全符合? 被告：不，不完全符合。不过他所说的这一套方法对我也很有启发 　　2、病人:我失眠了,医生：这些药，黄色可以梦见刘德华;红色可以梦见f4;白色梦见张信哲 。病人：那么我要全部一起服用呢?医生：那你就能见到张国荣 　　3、夏日高温不退，生活枯橾无味，革命工作太累，个人身体宝贵，多吃瓜果才对。 　　4、如果我是骑马的，你可以叫我马夫;如果我是驾车的，你可以叫我车夫;如果我是管账的，你又该叫我什么呢? 　　5、你来到医院，向医生说：我近来很不正常，吃什么拉什么，吃黄豆拉黄豆，吃西瓜拉西瓜，，你问医生怎样才能恢复正常，医生沉默了一阵说：你吃屎吧! 　　6、我要把所有存款全部都换成钢蹦，足有300多枚,没事拿着玩,还可以晃荡着听响儿.你若敢惹我,就用钢蹦砸你,砸得你满头是疱!让你知道有钱人的厉害! 　　7、在友情旅途上有时你看不到我，不是我把你遗忘更不是让你独自一个人走，是我选择走在你后面，当你不小心跌倒时我就跑上去踩两脚 　　8、你想出人投地吗?你想发财致富吗?你想光宗耀祖吗?你想大富大贵吗?你想升官发财吗?请别胡思乱想了，早点睡吧! 　　9、银行缩写：中国建设银行cbc(存不存)中国银行bc(不存)中国农业abc(啊不存)中国工商银行icbc(爱存不存)民生银行cmsb(存吗傻逼) 　　10、无子西瓜研制成功，频繁参加各种庆功会、报告会，风光无限。其它西瓜十分羡慕，一西瓜愤愤：美什么呀?都没下一代了。 　　11、我是一棵孤独的树，千百年来寂寞地等待，只为有一天你从路边走过时为你倾倒砸不扁你就算俺白活了! 　　12、我决心为全国人民做3件大事：1给珠穆朗玛峰修电梯2给长城贴瓷砖3给飞机安倒档;做3件小事：1给苍蝇戴手套2给蚊子戴口罩3给你喂点猪饲料。 　　13、因为你，我相信命运;因为你，我相信缘份;也许这一切都是上天注定，冥冥之中牵引着我俩。好想说......我上辈子是做了什么孽呀! 　　14、曾以为有更好的，反反复复才发觉，最好的就在身边，就像你。起初对你出现，并不为然，随着时间流逝，才发觉你是最好欺负的! 　　15、将这封短信转发3次，你会走财运;转发6次，你会走官运;转发10次，你会走桃花运;转发20次，你将花掉2元钱! 　　16、你知不知道大家都喊你是三心牌的，什么意思?----别人看了恶心，自家看了伤心，放在家里放心。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4