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经典找女朋友自我介绍 　　哈，今天在网上溜达溜达，看到了很多描写我们这一代人的文字。觉得描写非常符合自己现在以及未来几年的状况。就转了来以作为自我介绍了!修改了一些文字，更能体现出自己。正文如下：全部的衣服加起来也不值800 　　,对女人穿什么，戴什么，我不干涉 　　我口袋底朝天，估计也不够钻戒钱 　　,我自己只有一瓶洗发水和一块香皂， 　　我一直坚持支持民族工业，只要穿几十的衣服，我有一套希努尔，是出门专用的。我从不藏钱，就那么几个子，想怎么花就怎么花，我认为花完了，就消停了 　　,我不自作主张给人送什么，你要什么可以指示我去买 　　花卉市场去过，买过一只小乌龟 　　,我身体挺好，起码我还活着，乌龟已经挂了。 　　啥时候抱都可以，只要你的体重在我的体力范围内 　　,家事差不多就成，不把咱屋变成蚂蚁之家就好 　　.饭我也能做点，谈不上拿手，基本还能下咽 　　,我不是咸蛋超人，所以也不想找超级女生。 　　我不帅，但不吓人， 　　我有几个朋友，但不会跟朋友混的过家门不入 　　,我是喜欢钱，所以我工作还算努力 　　我脾气还好，基本能做到不骂骂咧咧 　　.我会无聊时候打游戏，偶尔也会看新闻，有时废寝忘食，但是不是经常的事 　　我一般不喝酒，如果我喝高了，说明我是和最好的朋友，一起说高兴的事情，别生气，别较真 　　.在公交车上只有一个座位，我会让你坐，跟别人抢我做不来 　　.我自己有的东西，我会给你，我没有的，请不要跟我要求，要求也没用 　　.你自己想做什么，不用担心我会有什么想法，我没有强大的控制欲 　　.我只希望，我回来晚点，请不要我汇报每个细节，请相信我做事是有分寸的 　　.永远不迟到，我真不敢说我肯定能做到，我只能说我一般不迟到 　　.家人不是我自己选的，他们是什么样，就是什么样，我不好说什么 　　,我不是没很多钱，我是确实很没钱 　　.我完全可以养活自己，如果你按照我的低保生活标准生活，我也可以养活你 　　如果真有难关，我想我可以自己搞定，我自己什么实力我清楚，所以我的难关应该也不会太高 　　.对于美女，我在街上会行注目礼，看完了白看那种，仅此而已。 　　希望有意MM可以做本人女友! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资