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职业生涯规划设计的操作程序和内容 1.概述 1.1职业设计的基本概念 职业设计是指对个体未来职业发展进行策划和准备，包括确立阶段性或长期职业目标，确定适合个体的发展道路，明确将要进行的调整和各项准备等。 1.2对职业设计含义的理解 职业设计是对一个人未来在职业岗位上工作和发展的整体策划，目的是帮助个体更好地发挥其潜力，职业生活更加愉快。职业设计的内容包括职业目标、职业发展道路、将要进行的准备工作等；涉及择业、调整职业和更大的发展计划；涉及自我认识、知识、能力和技术的发展性培训、行为活动与态度、价值观等几方面的调整和准备。要进行合理的职业设计，必须从主观和客观两方面考虑。主观方面，涉及到个人的价值观、态度、需要、动机、个性、能力、发展取向等。客观方面，涉及到个体所处的社会环境和组织环境。 1.3职业设计的主要任务 职业设计的主要任务包括： ?帮助个体认识自我 ?帮助个体认识职业环境 ?帮助个体确定职业目标 ?帮助个体确定职业发展道路 ?帮助个体确定择业或调整职业计划 ?帮助个体拟定工作计划、学习与培训计划等 2.操作原则 2.1具体性原则 职业设计必须是针对某个特定个体所进行的具体的职业指导。由于每个个体所处的具体的职业发展阶段不同，能力、性格、职业发展愿望等特点因人而异，每个人所处的组织环境也有所差异，因此在进行职业设计时不能将搬用其他人的职业发展模式，职业设计也必须是因人而异的具体的。 2.2清晰性原则 为个体所设计的职业发展目标以及接近与达到目标的措施必须是清晰而明确的，实现目标的步骤也应直截了当地提出。 2.3现实性原则 个体可能设定的职业生涯目标以及实现职业生涯目标的途径都很多。在进行职业设计时，必须要考虑到个体自身的特征、社会环境、组织环境以及其它相关因素，选择现实可行的目标和途径。 2.4连续性原则 个体的职业发展历程是一个连贯衔接的统一体。在进行职业设计时不能割断个体的完整的职业发展历程，而应该通过职业设计实现个体在职业生涯中的持续发展。 2.5可度量性原则 职业设计不但应规划出总的职业发展目标，还应制订具体的阶段性步骤，要有明确的时间限制和标准，以便在达到职业生涯目标的过程中随时进行阶段性的度量和检查，随时掌握执行的情况，以便为职业生涯目标的调整提供信息。 3.操作程序和内容 职业设计的操作程序主要包括：个人特征分析、职业环境与职业发展机会评估、职业目标选择、确定职业生涯路线、制订行动计划、评估与反馈。各个步骤的具体内容如下： 3.1个人特征分析 个人特征分析是一个认识自我、了解自我的过程。因为只有正确地认识了自我，才有可能对自己的未来职业发展作出正确的分析和选择，确定适合自己发展的职业生涯路线。因此，对自我特征进行分析，是职业设计中重要的一个环节。通常来说，个人特征分析包括对个体的兴趣、能力、个性与行为风格等方面进行分析。对个人特征进行分析主要有测验的方法和自我反思的方法。测验的方法是综合利用心理学、管理学和人才学等学科的理论、方法和技术，对人的能力水平及倾向、个性特点和行为特征等进行系统的、客观的测量和评价。自我反思的方法主要是通过自己的洞察和通过别人对自己的反应来认识个人特征。测验的方法比较系统、客观，但必须依赖特定的工具；自我反思的方法简便易行，但通常会受到个体认识自我的能力和一些偏见影响。 3.2职业环境与职业发展机会评估 职业环境与职业发展机会评估主要是分析内外环境因素对个体职业生涯发展的影响。每个人都处在一定的社会环境与组织环境之中，因此，在进行个人职业设计时也必须要考虑社会环境与组织环境的不同特点、环境的发展变化情况、个体在环境中的地位、个体与环境的关系、环境对个体提出的要求、环境对个体的有利条件与不利条件等等。只有对这些环境因素进行充分的了解与分析，才能设计合理的职业发展路线。 3.2.1社会环境分析 对社会环境的分析主要包括对如下因素的分析： （1）社会各行业对人才的需求状况。随着社会的变革，对各种人才的需求也在不断发生变化。例如，随着信息技术的发展和普及应用，对计算机、网络等方面的应用人才的需求不断增加；同时，对各种管理人才的需求也越来越多。对这方面信息的分析可以使个体认识到自己目前所具备的知识和技能是否为社会所需要，需求程度如何，自己应在哪些方面学习和提高才能适应社会的需要。 （2）社会中各种人才的供给状况。对人才资源供给状况的分析实际上是在分析人才竞争的状况。通过对这些信息的分析，可以使个体认识到与自己竞争相似职业的人的状况，自己与他人相比较优势在哪里，不足在哪里，如何才能在竞争中取得优势。 （3）社会政策。对社会有关政策的分析，可以使个体了解到一些新的事业机会，以便在进行职业设计时利用这些机会。例如，《个人独资企业法》的出台使得有志于