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伤感古风句子 　　1、暮霞如烟,浮云千幻,石竹清音枫铃杳; 　　闲人庄生诗酒仙,借酒一杯任逍遥. 　　郢都布衣,孤风诗月,去留无意梅梅鸟; 　　栀子花开土花翠,秋塘寒玉雨荷老. 　　2、 风华是一指流砂,苍老是一段年华. 　　3、 长街长,烟花繁,你挑灯回看, 　　短亭短,红尘辗,我把萧再叹. 　　4、 终是谁使弦断,花落肩头,恍惚迷离 　　5、 多少红颜悴,多少相思碎,唯留血染墨香哭乱冢. 　　6、 苍茫大地一剑尽挽破,何处繁华笙歌落.斜倚云端千壶掩寂寞,纵使他人空笑我. 　　7、 任他凡事清浊,为你一笑间轮回甘堕. 　　8、 寄君一曲,不问曲终人聚散. 　　9、 谁将烟焚散,散了纵横的牵绊. 　　10、 听弦断,断那三千痴缠.坠花湮,湮没一朝风涟.花若怜,落在谁的指尖. 　　11、 山有木兮木有枝,心悦君兮君不知. 　　12、 相忘谁先忘,倾国是故国.泠泠不肯弹,蹁跹影惊鸿. 　　13、 昔有朝歌夜弦之高楼,上有倾城倾国之舞袖. 　　14、 待浮花浪蕊俱尽,伴君幽独. 　　15、 终于为那一身江南烟雨覆了天下,容华谢后,不过一场,山河永寂 　　16、 静水流深,沧笙踏歌;三生阴晴圆缺,一朝悲欢离合. 　　17、 月下花影,笑看世间情恨,红尘千丈,诉不尽繁花似锦. 　　18、 铃悬檐下,檐为铃守,铃不知; 风动铃心,铃为风歌,风不解;世人谓, 无情最是如风过; 我谓,檐痴铃傻风何错! 　　19、 几段唏嘘几世悲欢,可笑我命由我不由天. 　　20、 千秋功名,一世葬你,玲珑社稷,可笑却无君王命. 　　21、 桃花之所以寂寞,是因为它为情动之人生长;为伤情之人绽放. 　　22、 凤凰台上凤凰游,负约而去,一夜苦等,从此江南江北,万里哀哭. 　　23、 这世界上一旦完全沉寂时,也不知它是在悲哀,还是在伤情. 　　24、 静水流深,沧笙踏歌;三生阴晴圆缺,一朝悲欢离合. 　　25、 荏苒岁月覆盖的过往,白驹过隙,匆匆的铸成一抹哀伤. 　　26、 你离开的这个季节,没有忧伤.只有无休止的思念在漫延疯长. 　　27、 生能尽欢,死亦无憾. 　　28、 蓄起亘古的情丝,揉碎殷红的相思. 　　29、 江水孤寂,两岸墨绿,到处站的都是你的身影. 　　30、 忧悒清远的气韵,是遥远的不可触及的忧伤,如微云孤月,只能遥望那天涯的距离. 　　31、 灯火星星,人声杳杳,歌不尽乱世烽火. 　　乌云蔽月,人迹踪绝,说不出如斯寂寞. 　　32、 嗟叹红颜泪、英雄殁,人世苦多.山河永寂、怎堪欢颜. 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评