劳动关系协调员培训1---李金梅答案.ppt

第二章 劳动争议仲裁机构的职能和办案程序 七、仲裁结案方式 （五）仲裁调解 调解协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不能损害国家、集体和公共利益。 调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 第二章 劳动争议仲裁机构的职能和办案程序 七、仲裁结案方式 （六）仲裁裁决 1、仲裁裁决期限 仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束 案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过15日。 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第二章 劳动争议仲裁机构的职能和办案程序 特殊情形下，审理期限的计算： （1）申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算； （2）增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算； （3）仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算； （4）案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算 （5）中止审理期间不计入仲裁期限内； （6）有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。 第二章 劳动争议仲裁机构的职能和办案程序 2、裁决作出的方式 （1）独任审理的仲裁案件，一般按照独任仲裁员的意见作出仲裁裁决。 （2）合议审理的仲裁案件，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十五条规定，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当计入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员意见作出。 第二章 劳动争议仲裁机构的职能和办案程序 3、裁决的格式与内容 裁决书一般分为首部、正文、尾部三部分 （1）首部。应当写明制作机关名称、文书性质、案件编号、当事人的基本情况、案由及仲裁处理过程概述。 （2）正文。应当写明以下内容：1、仲裁请求和答辩意见，2、查明事实，即通过审理查清的争议事实； 3、仲裁理由，即仲裁庭作出裁决所依据的法律根据、认定的证据等；4、裁决结果，即仲裁庭对双方当事人之间实体权利义务的确定；5、当事人起诉权利。 （3）尾部。应当由仲裁员在裁决书上签名，对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名，并加盖仲裁委员会印章，写明裁决日期。 第二章 劳动争议仲裁机构的职能和办案程序 4、终局裁决与非终局裁决 （1）适用终局裁决的条件。 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； 或因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 （2）终局裁决的法律效力 用人单位对终局裁决没有起诉的权利。 非终局裁决 当事人收到后可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 第二章 劳动争议仲裁机构的职能和办案程序 （3）终局裁决的撤销条件。 用人单位三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决 （一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；?（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 （4）终局裁决被撤销之后的法律后果 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第二章 劳动争议仲裁机构的职能和办案程序 八、期间与送达 （一）期间的种类 1、法定期间 它是指由法律明文规定的期间。仲裁委员会、当事人和其他仲裁参与人均不得加以变更。 2、指定期间 指仲裁委员会根据案件审理时遇到的具体情况和案件审理的需要，依职权决定当事人及其他仲裁参与人进行或完成某种仲裁行为的期间。 第二章 劳动争议仲裁机构的职能和办案程序 八、期间与送达 （二）期间的计算 1、期间以时、日、月、年作为表示单位； 2、期间开始的时、日，不计算在期间内； 3、法定期间或指定期间的最后一日时节假日的，以节假日期满后的第一个工作日为期间届满的日期； 4、仲裁文书的在途期间不包括在期间内，仲裁文书期满前交邮的，不算过期，交付日期以该文书交邮局在该文书邮件所盖的邮戳上的日期为准。 第二章 劳动争议仲裁机构的职能和办案程序 八、期间与送达 （二）送达 1、直接送达 2、留置送达 3、委托送达 4、邮寄送达 5、转交送达 6、公告送达 第二章 劳动争议仲裁机构的职能和办案程序 八、期间与送达 （三）送达的效力 1、有关法律文书的效力开始发生。例如，终局裁决、调解书送达后，发生法律效力。 2、有关的仲裁期限开始计算。例如，裁决书送达后，其起诉期限从送达的次日起开始计算。 3、当事人及其他仲裁参与人知晓应在何时参加某一仲裁活动，若不参加，将承担相应的法律后果。如被申请人接到开庭通知，无正