奥美实习周记：我爱加班，加班使我快乐！.docVIP

奥美实习周记：我爱加班，加班使我快乐！ 一周前的今天，我恨不得告诉全世界我要去奥美实习以及做了无数攻略诸如遇到公司的帅哥保持怎样的角度才能不被发现在偷看等等。总之在入职前一段时间里我的内心都是： 奥美我心中的天堂我终于要投入你的怀抱与你红尘作伴活得潇潇洒洒！ 没错我是刚入职一周还有点小激动的实习生，我的另外一个身份是潜入组织内部的奥美迷妹，为其他迷妹实时共享#在奥美实习是一种怎样的体验#，专门招惹各种羡慕嫉妒恨。 1. 你以为你颜高腿长自带光环？ 没有特色的say hi之后都是陌生人 我一直信奉一句话：广告人必须首先学会营销自己，说白了就是让自己被记住。于是我因为几乎每张照片都用剪刀手给前18年生命里遇到的朋友留下深刻的印象。但是在奥美这样一个全是广告人的地方，怎么才能被记住就有点让人操心了。 早就听闻广告公司美女如云，个个时尚潮流，于是在入职前我特意买了人生中第一条背带裤：没错，追不到时尚，打开卖萌新路线也是可以，就一个字：要特别。腿长不够颜值来凑，颜值认输风格补救。结果你猜怎么着？这里御姐萝莉萌妹子配套齐全！啥都不缺！ 不甘心就这么被湮没在人潮中，刚入魔都的翠花给自己取了个英文名叫Mandy，几天来没听到任何一个人喊Mandy。老板建议改个名，叫cm，特立独行，男女不分。同事说cm？太短了吧？我：18cm够长吗？（认真脸） 2. 你以为奥美环境好适宜生活？ 这里其实是个大影棚 上上下下5层楼，哪里都适合拍照，每个角落都是超精美大幕布！作为一名copy界的未来之星，入职一周，我做的最多的一件事除了码字以外，居然是自拍与被拍！ 来之前就听说奥美环境好，于是一有空就开始拍拍拍，拍完红灯区拍奥格威老爷子，拍完老爷子拍茶水间，几乎每天都在上演奥美一日游！ 要声明一下接下来并不是在秀，少女工位正前方是一面巨型落地窗，低头便是灯红酒绿车水马龙，抬头就能看见东方明珠，嗨不嗨？！什么？没图说个**？谁说没图？ 怎么样？是不是羡慕嫉妒恨？ 是！ 3. 你以为广告公司铁打的银盘流水的兵？ 离职时哭倒一批广告汪 来之前听了很多坊间传闻，说广告圈的人事流动快得让人难以接受。奥美大概也难跳脱这种怪圈，几天里，已经看过了一些送别。总有人要来，也总有人要离开。 按常理来说人经历太多次离别后会形成一种习惯性冷漠，对待形色匆忙的人来人往也就不会过分感怀，但我在奥美看到的却不是这样的场景。 不论对新人的热心迎接与悉心教导，还是对要离开的人的留恋难舍与怅然若失，每一个人的真诚都足够触动内心最柔软的那一处角落。 看到各种关于分别的文字，我没哭，只是眼眶有点湿。 4. 你以为身处大4A加班是日常？ 是的没错！ 没加过班的广告汪不足以谈人生。 入职前组长问过我一句话：我们随时都可能会加班，忙的时候甚至没周末，你要做好心理准备。我激动地回复：我爱加班，加班使我快乐！其实内心OS：我们虽然下班晚，但我们上班也晚啊~ 于是我从入职第一天一直加班到第二天凌晨零点。 但有一点值得共享：应该会有人和我一样，特别害怕被前辈或朋友问你为什么要加班？工作量大？临时有急事？其实都不是。有的人加班，是为了完美地完成工作，为了更好地实现自我价值。而有的人则只是因为能力不够效率低比如我。 一个表格做两天，批量操作都不懂；一个文案写三天，天天喊着等灵感；分不清工作内容轻重缓急，悠闲地微博微信任意切，还总拿deadline才是生产力当拖延的借口...... 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。