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学习乐趣励志座右铭格言 　　1、闪电从不打在相同的地方，人不该被相同的方式伤害两次。 　　2、善良的人永远是受苦的，那忧苦的重担似乎是与生俱来的，因此只有忍耐。 　　3、上有天，下有地，中间站着你自己，做一天人，尽一天人事儿。 　　4、摔倒了爬起来就好。 　　5、虽然过去不能改变，未来可以。 　　6、太阳照亮人生的路，月亮照亮心灵的路。 　　7、我们必须拿我们所有的，去换我们所没有的。 　　8、只要你确信自己正确就去做。做了有人说不好，不做还是有人说不好，不要逃避批判。 　　9、做事成功的要诀就如同钥匙开锁的道理一样，如果你不能准确对号，那麽一定无法打开成功之门。 　　10、想的多一定没做的多有效，然而不想便做一定没什么效果。 　　11、幸福就像香水，洒给别人也一定会感染自己。 　　12、学会下一次进步，是做大自己的有效法则。因此千万不要让自己睡在已有的成功温床上。 　　13、要做的事情总找得出时间和机会;不愿意做的事情也总能找得出借口。 　　14、有能力的人影响别人，没能力的人，受人影响。 　　15、有智者立长志，无志者长立志。 　　16、世上无难事，只要肯登攀。 　　17、勤奋是学习的枝叶，当然很苦，智慧是学习的花朵，当然香郁。 　　18、不求做的最好，但求做的更好。 　　19、冰冻三尺，非一日之寒，成大事者不拘小节。 　　20、智者千虑，必有一失;遇者千虑，必有一得。 　　21、是金子总会发光。 　　22、宝剑锋从磨砺出，梅花香苦自苦寒来。 　　23、人，最大的敌人是自己。 　　24、失败是成功之母! 　　25、人活着就要快乐。 　　26、天才是百分之九十九的汗水加百分之一灵感。 　　27、书山有路勤为径，学海无崖苦作舟。 　　28、忍一时风平浪静，退一步海阔天空! 　　29、有志者，事竞成;苦心人，天不负。 　　30、好好学习天天向上。 　　31、精诚所至，金石为开。 　　32、生活就像海洋，只有意志将强的人才能到达彼岸。 　　33、只有坚持才能获得最后的成功。 　　34、从哪里跌倒，从哪里爬起。 　　35、师傅领进门，学艺在自身。 　　36、成功是努力的结晶，只有努力才会有成功。 　　37、路，是自己走出来的;机会是自己创造出来的。 　　38、人不能创造时机，但是它可以抓住那些已经出现的时机。 　　39、一份耕耘，一份收获。 　　40、眼要看远，脚要近迈。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每