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用 人 单 位 规 章 制 度 一、规章制度概念 规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。 规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。 二、劳动合同法对规章制度的相关要求 （一）程序合法 （二）内容合法合理 （三）公示程序 程 序 合 法 第四条　用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 　　　　 具体制定程序 (1)将草拟的规章制度内容交由职工选举出的职工代表大会讨论，没有职工代表大会的企业可将草案交由全体职工讨论； (2)让职工代表大会或者全体职工提出方案和意见； (3)待职工的方案和意见反馈到用人单位后，要进行分析加工，充分吸收来自各方面的意见和建议； (4)修改革案后再与工会或者职工代表平等协商，最终确定。 内 容 合 法 内容合法注意问题 案例： 某软件开发公司制定的《员工行为规范》中规定，员工在工作时间工作场所吸烟属于严重违纪，可被立即解除劳动关系。该《员工行为规范》经过了必要的民主程序，也在全员大会上向员工宣读。王某作为敌件开发工程师，由于长期加班，疲劳乏力，便在工作时抽烟解乏。结果被主管发现，便以上述条款为依据即时解除了与王某的劳动关系。该公司《员工行为规范〉中的这一条款是否合法、合理? 公 示 程 序 第四条 直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。 公 示 方 法 (1)将规章作为劳动合同的附件 ，人手一册，在劳动合同中专款约定“《劳动规章制度》已经确实收到并详细阅读，且愿意遵守履行”； (2)将规章交由员工阅读，并且在阅读后由员工本人签字确认；(3)在企业公共区域将规章内容全文公告，并且将公告的现场以拍照、录像等方式记录备案； (4)召开全体职工大会或者组织全体职工进行集中学习、培训，让员工在报到表上签名。 案例 肖某是上海一中日合资企业的员工。公司没有汽车和专职司机，为了工作与一家出租汽车公司签订了租赁合同。他偷偷配了公车钥匙。某年7月，他乘司机不在，与同事开车出去，被领导发现，肖某与同事受到罚处理。按理说，肖某应该吸取教训。但同年8月，他又开着公车带女友兜风。为了不让公司发觉，他将油箱里的汽油加满，又让人氢记程器往回调，自以为做得天衣无缝。谁料，就在他偷偷送车回单位时，恰巧碰上了一个日方管理人员。公司以肖某偷开公车，屡教不改、弄虚作假为由，与肖某解除了劳动合同。丢了工作的肖某，很不服气。于是以公司从未向他宣传过规章制度、处理过重为由，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。公司对此解释：公司有《业务规定》，入职培训时，就明确告诉员工，非司机人员不得驾驶公车。但肖某却对此置若罔闻，屡屡违反。因此，公司解除了与他的劳动合同。 示意图 用人单位违反规定要承担的不良后果 行 政 责 任 第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告； 赔 偿 责 任 第八十条 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 失 去 效 力 不能作为处分员工的依据 员工可随时解除劳动合同 企业要支付经济补偿金 经过仲裁庭审理，证明魏某的病休证明是真实的。公司虽然在《劳动规则》中有“职工无正当理由不请假，连续缺勤三天以上(含三天)，属于严重违纪，公司可以立即解除劳动合同”的规定，但该《劳动规则》从未与公司工会或职工代表进行过协商，也没有在公司内向员工公布过。 基于上述情况，仲裁庭认为，该《劳动规则》制定程序不合法，不能作为处理劳动争议案件的法律依据，因此，公司解除与魏某的劳动合同，依据不足，应予撤销 * * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluat