劳动法第六章 工作时间和休息休假【参考】.pptVIP

《上海市实施妇女权益保障法 办法》（2007年） 第二十三条 经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。 《关于本市医疗机构依法开具产前假和哺乳假有关疾病证明的通知》（沪卫疾妇[2010]107号） 第三条第五项和第六项规定：“婴儿有先天缺陷致喂养困难：早产儿、唇腭裂、先天性心脏病等”和“双胎及以上”都属于“应当批准”哺乳假的疾病范畴。 （十）带薪年休假 1.带薪年休假的概念 2.带薪年休假的法律规定 3.带薪年休假的内容 1.带薪年休假的概念 是指劳动者每年享有保留职务 和工资的一定期限连续休假的假期。 2.带薪年休假的法律规定 （1）《职工带薪年休假条例》 ，2007年12月7日国务院 第198次常务会议通过，2008年1月1日起施行 （2）《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》， 人事部部务会审议通过，2008年2月15日发布，自 公布之日起施行。 （3）《企业职工带薪年休假实施办法》， 2008年7月17 日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过， 2008年9月18日公布，自公布之日起施行。 3.带薪年休假