酒店后厨用工承包合同协议书范本 .docVIP

酒店后厨用工承包合同协议书范本 　　甲方：()大酒店联系电话： 　　乙方：联系电话 　　根据国家有关法律，法规，政策规定，甲乙双方本着互惠互利，平等自愿，协商一致的原则，签订本合同，并共同遵守本合，同所列条款。 　　一，劳动合同期限 　　甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限; 　　从年月日起至年月日止。 　　试用期从年月日起至年月日止。甲方将市县路大酒店的后厨管理和出品等工作承包给乙方，但暂时不包括后厨杂洗，面点这几部分等。 　　试用期满后酒店运营正常，甲乙双方如均无异议此合同正常延续 　　二.工作岗位和薪酬; 　　第一条;甲方聘用乙方同志担任并兼任 　　第二条;乙方负责以下管理事务; 　　第一条，乙方负责酒店调控运营成本及利润核算，应在配合酒店所指定经营菜品的基础上进行。 　　第二条，乙方负责对酒店的设施、设备及人事、物料，工资，技术，生产出品等日常全面管理工作，有权调整不能胜任本岗位工作人员。同时乙方享有酒店管理期间对日常顾客消费的打折权限为折，酒店每月为乙方提供元作为酒店应酬费用，超额部分由乙方个人承担。 　　第三条，乙方负责协助董事长，总经理配合酒店日常运营生产销售宣传策划。 　　第三条;双方协定，基本底薪为人民币元/月，人数暂订为人。 　　第四条;酒店确定每月15日为上月工资发放日。不拖欠不延迟。 　　三.劳动纪律 　　1.乙方应服从甲方的指挥和管理，爱护甲方财产，保守甲方商业秘密。 　　四.劳动合同的变更、终止和解除。 　　第一条;乙方如与甲方解除劳动合同，应提前30日前以书面形式通知甲方，批准交接后方可离职，特殊情况除外。 　　第二条;下类情况之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同; 　　1.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 　　2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　第三条;乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同的; 　　1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪应予辞退;违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或致他人残疾、死亡的;不服从甲方指挥和管理，后果严重的; 　　2.乙方被劳动教育的; 　　3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，其中包括;违反本和同规定，泄露甲方商业机密，并造成重大损失的。 　　4.被依法追究形式责任。 　　五.违约责任; 　　第一条本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方经协商达成一致时，可以重新签订劳动合同。协商不一致时，终止劳动合同，并办理有关手续。劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的。视为劳动合同的继续。 　　第二条; 　　在劳动合同期内，甲方未提前提出解除本劳动合同时，按国家规定给予乙方经济补偿。 　　六.其它 　　第一条;本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关劳动管理新规定相悖，双方均应按新规定执行。 　　第二条;本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。(涂改或未经授权代签无效).本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。 　　甲方(盖章)。乙方(签字) 　　法定代表人(签字) 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依