三年级课外名人名言 .docVIP

三年级课外名人名言 　　1、生活的情况越艰难，我越感到自己更坚强，甚而也更聪明。高尔基 　　2、我扑在书上，就像饥饿的人扑在面包上。高尔基 　　3、书籍使我变成了一个幸福的人，使我的生活变成轻松而舒适。高尔基 　　4、书籍是人类进步的阶梯。高尔基 　　5、只要愿意学习，就一定能够学会。 列宁 　　6、谁不会休息，谁就不会工作。 列宁 　　7、赢得了时间就是赢得了一切。 列宁 　　8、欺骗的友谊是痛苦的创伤，虚伪的同情是锐利的毒箭。 列宁 　　9、要成就一件大事业，必须从小事做起。 列宁 　　10、知识是从刻苦劳动中得来的，任何成就都是刻苦劳动的结果。 宋庆龄 　　11、祖国更重于生命，是我们的母亲，我们的土地。 聂鲁达 　　12、宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。 陆游 　　13、勿以恶小而为之，勿以善小而不为。惟贤惟德，能服于人。 刘备 　　14、人不能象走兽那样活着，应该追求知识和美德。 但丁 　　15、子曰：学而时习之，不亦悦乎?有朋自远方来，不亦乐乎?人不知而不愠，不亦君子乎? 　　16、子曰：弟子入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众而亲仁，行有余力，则以学文。 　　17、子曰：不患人之不己知，患不知人也。 　　18、子曰：礼之用，和为贵。 　　19、孔孟之乡，礼仪之邦 。 　　20、一天有四季，十里不同天。 　　21、不到新疆不知中国之大，不到伊犁不知新疆之美。 　　22、江南园林甲天下，苏州园林甲江南。 　　23、七倍长江八倍巢，只抵洞庭半截腰。 　　24、名泉七十二，趵突天下无。 　　25、庐山之美在山南，山南之美数秀峰。 　　26、峨嵋天下秀，青城天下幽，剑阁天下险，三峡天下雄。 　　27、祖国如有难，汝应做前锋。 陈毅 　　28、谦虚使人进步，骄傲使人落后，我们应当永远记住这个真理。毛泽东 　　29、不满足是向上的车轮。 鲁迅 　　30、一个骄傲的人，结果总是在骄傲里毁灭了自己。 莎士比亚 　　31、谦虚是不可缺少的品德。 孟德斯鸠 　　32、一身报国有万死，双鬓向人无再春。 陆游 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当