何以笙箫默中唯美的台词 .docVIP

何以笙箫默中唯美的台词 　　1.世上最痛苦的事，不是生老病死，而是生命的旅程虽短 却充斥着永恒的孤寂;世上最痛苦的事，不是永恒的孤寂，而是明明看见温暖与生机 我却无能为力;世上最痛苦的事，不是我无能为力，而是当一切都触手可及，我却不愿伸出手去　　2.只要不去想，肤浅的快乐其实很容易。 　　2.他们给我十年，我要默笙一辈子，我屈从于现实的温暖。 　　3.我却忽然觉得长长的时间好像只是我回头的一瞬。沧海桑田。 　　4.你转身的一瞬，我萧条的一生 　　5.我一直很清醒，清醒地看着自己的沉沦 　　6.那时侯的我还不明白，有一种平静,叫死水微澜。 　　7.不是没想过放弃，确是始终数不到一千. 　　8.有一天她回来，或者有一天他去寻找. 　　9.平静是因为有所决定，决定了要等下去. 　　10.等待与时间无关，它是一种习惯.它自由生长，而他无力抵抗. 　　11.我考虑过了，如果三年后你注定是我女朋友，我何不提早行使我的权利. 　　12.赵默笙，你跑这么慢，我当初是怎么让你追上的? 　　13.既然我找不到你，只好站在显眼的地方让你找到了. 　　14.世上最痛苦的事，不是生老病死，而是生命的旅程虽短 却充斥着永恒的孤寂;世上最痛苦的事，不是永恒的孤寂，而是明明看见温暖与生机 我却无能为力;世上最痛苦的事，不是我无能为力，而是当一切都触手可及，我却不愿伸出手去 　　15.一人花开，一人花落，这些年从头到尾，无人问询. 　　16.结局已经如此，原因已经不再重要了. 　　17.有些人似乎注定总要相遇，而且从来原因一样. 　　18.等待不可怕，可怕的是不知道什么时候是尽头. 　　19.那潇洒凌厉得仿佛要破纸而出的字迹她一辈子都不会忘记.那是以琛的笔迹，用黑色钢笔写着my sunshine! 　　20.如果他够冷静够理智，那他现在就不会站在这里，不会和她在一起. 　　21.一个好的摄影师能够摄取镜头下人的灵魂，而默笙捕捉不到萧筱的灵魂，也许是她功力不足，更也许是镜头下的人根本没有. 　　22.萧筱很空洞!一种让人无力绝望的空洞，也许正是这种空洞才使她红得发紫. 　　23.镜子里的人嘴角微微弯起，然而笑意还没到达眼底，已经收敛. 　　24.你觉得以琛是个什么样的人?向恒不答反问.冷静、理智、客观.老袁中肯的评价.那么这个人就是他的不冷静、不理智、不客观. 　　25.以琛曾经说她是sunshine，是他想拒绝也拒绝不了的阳光，可是现在她连自己心中的阳光都消失了，又拿什么去照耀别人呢? 　　26.默笙，我很清醒. 一直.很清醒地看着自己，沉沦. 　　27.我不是喝醉了，我是疯了. 　　28.赵默笙，我是疯了才会这样让你践踏. 　　29.经过那么多年，我还是输给了你，一败涂地. 　　30.如果他够冷静够理智，那他现在就不会站在这里，不会和她在一起. 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.