关于自信的名人名言摘抄 .docVIP

关于自信的名人名言摘抄 　　1、有信心的人，可以化渺小为伟大，化平庸为神奇。萧伯纳 　　2、我们对自己抱有的信心，将使别人对我们萌生信心的绿芽。拉劳士福古 　　3、信念!有信念的人经得起任何风暴。奥维德 　　4、除了人格以外，人生最大的损失，莫过于失掉自信心了。培尔辛 　　5、人多不足以依赖，要生存只有靠自己。拿破仑 　　6、自信是英雄的本质。爱默生 　　7、我们应该有恒心，尤其是要有自信心，必须相信自己是有能力的，而且要不惜任何代价把这种能力发挥出来。博宾斯卡 　　8、对我们帮助最大的，并不是朋友们的实际帮助，而是我们坚信得到他们的帮助的信念。伊壁鸠鲁 　　9、一年只穿一双破鞋子、一件破衣服也是世界上最自信、最骄傲的人!千万不要因为物质贫困而自卑!精神贫困最可怕!李阳 　　10、一个人除非自己有信心，否则不能带给别人信心;已经信服的人，方能使人信服。麦修阿诺德 　　11、勇敢乃是自信与害怕中间之道。亚里士多德 　　12、信心是人的征服者;它战胜了人，又存在于人的心中。马法塔伯 　　13、价值产生信心，信心产生热忱，而热忱则征服世界。华特H柯亭姆 　　14、命运掌握在自己的手中，一切只能靠自己。 　　15、坚信自己的思想，相信自己心里认准的东西也一定适合于他人，这就是天才。爱默生 　　16、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。 　　17、缺乏自信常常是性格软弱和事业不能成功的主要原因。 　　18、自立自重，不可跟人脚迹，学人言语。陆九渊 　　19、深窥自己的心，而后发觉一切的奇迹在你自己。培根 　　20、对那些有自信心而不介意于暂时成败的人，没有所谓失败!对怀着百折不挠的坚定意志的人，没有所谓失败!对别人放手，而他仍然坚持;别人后退，而他仍然前冲的人，没有所谓失败!对每次跌倒，而立刻站起来;每次坠地，反会像皮球一样跳得更高的人，没有所谓失败!雨果 　　21、也许个性中，没有比坚定的决定更重要的成分。小男孩要成为伟大的人，或想日后在任何方面举足轻重，必须下定决心，不只要克服行里障碍，而且要在千百次的挫折和失败之后获胜。提奥多罗斯福 　　22、有自信心的人，可以化渺小为伟大，化平庸为神奇。萧伯纳 　　23、自信是一根柱子，能撑起精神的广漠的天空，自信是一片阳光，能驱散迷失者眼前的阴影。 　　24、承担重任首先需要自信。 　　25、坚信自己的思想，相信自己心里认准的东西也一定适合于他人这就是天才。爱默生 　　26、无论如何，流言总不能吓哑我的。鲁迅 　　27、要是没有自信心，那实在糟糕!要是你不相信自己，或者怀疑自己，那是再糟也没有了。契诃夫 　　28、有自信这是件好事，但过分绝对地自信则不成过分地自信，则会有很大的失败在等待着。 　　29、一百个满怀信心和决心的人，要比一万个谨小慎微的和可敬的可尊重的人强得多。辛克莱 　　30、生命里最重要的事情是要有个远大的目标，并借才能与坚毅来达成它。约翰渥夫甘冯歌德 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负